Carrières chez Atkins
Filiale de SNC-Lavalin, Atkins est une entreprise de conseil multinationale spécialisée dans la conception, l'ingénierie et la gestion de projets.
Combinée à sa société mère, elle est l'une des plus grandes entreprises de conseil en gestion de projets en activité aujourd'hui, employant plus de 50 000 personnes dans le monde. Ses équipes principales couvrent l'aérospatiale, la défense, la sécurité et la technologie, les transports, les infrastructures, le nucléaire et l'énergie propre, et les ressources.
Pour les diplômés en finance, elle offre une opportunité excitante de faire partie intégrante de l'une de ses équipes de projet, et vous travaillerez sur tout, de la préparation des comptes à la budgétisation.
La voie la plus populaire pour entrer est par le biais de son programme de développement des diplômés, un programme de trois ans qui équipe les candidats retenus avec les compétences, les connaissances et l'expérience pour faire progresser leurs carrières, ainsi que des qualifications professionnelles le cas échéant.
Processus de candidature Atkins
Le processus de candidature pour le programme de développement des diplômés d'Atkins est formé de plusieurs étapes, chacune étant une occasion pour vous de montrer vos meilleures qualités et talents.
À chaque étape, il est important de montrer une compréhension et un alignement avec les valeurs fondamentales de l'entreprise :
- Sécurité
- Intégrité
- Collaboration
- Innovation
Atkins encourage les candidats à explorer tous les rôles disponibles, car ses opérations sont si diverses, et vous pourriez trouver des intérêts dans un domaine que vous n'aviez pas initialement envisagé.
Il convient de noter cependant que vous n'êtes autorisé à soumettre qu'une seule candidature par cycle de recrutement, alors choisissez votre poste avec sagesse.
Candidature en ligne Atkins
Une fois que vous avez exploré les rôles disponibles et trouvé le bon pour vous, vous devrez compléter un processus d'inscription initial.
Il n'y a rien de complexe à ce stade. Il s'agit simplement de remplir quelques détails personnels de base, ainsi qu'un aperçu de votre parcours académique.
C'est essentiellement une façon de faire savoir à Atkins que vous êtes intéressé par un rôle particulier, et que vous répondez aux critères de qualification minimum.
Tests d'aptitude Atkins
Test de jugement situationnel Atkins
Atkins utilise ensuite un test de jugement situationnel pour évaluer vos comportements et valeurs en milieu de travail.
C'est un test basé sur la vidéo, au cours duquel vous travaillerez à travers 13 scénarios hypothétiques. Vous devrez évaluer chaque situation et donner une réponse honnête à la façon dont vous réagiriez dans les circonstances.
Le test est sur mesure, créé spécifiquement pour Atkins, donc les scénarios sont une représentation réaliste de ceux que vous rencontreriez probablement en tant qu'employé d'Atkins.
Il est important que vous accordiez toute votre attention à ce test. Chaque scénario a été soigneusement conçu et testé sur les recrues de diplômés les plus performantes de l'entreprise, donc on s'attend à ce que vous atteigniez un niveau assez élevé.
Votre performance déterminera également si vous passez à l'étape suivante.
Il n'y a pas de limite de temps pour ce test, prenez donc votre temps et réfléchissez bien à la façon dont vous réagiriez réellement à chaque scénario donné.
Candidature complète Atkins
Si vous réussissez le test de jugement situationnel, on vous demandera de compléter une candidature en ligne plus détaillée.
Ici, vous élaborerez sur les informations données lors du processus d'inscription, y compris des détails spécifiques sur votre éducation, comme les modules de base de votre diplôme.
Vous devrez également répondre à trois questions longues. Celles-ci sont conçues pour donner à Atkins un aperçu de vos compétences, de vos intérêts et de vos motivations.
Préparez soigneusement vos réponses. Pensez aux qualités requises pour le rôle, et donnez des exemples de la façon dont vous les avez démontrées dans le passé.
Vous devrez également montrer une compréhension approfondie d'Atkins en tant qu'organisation - comment elle fonctionne, ce qu'elle représente, et comment elle peut vous aider à atteindre vos objectifs de carrière à long terme.
Appel d'information téléphonique Atkins
En passant l'étape de la candidature, vous serez invité à organiser un appel d'information téléphonique à un moment qui vous convient.
Cela se fera avec votre conseiller en recrutement personnel, et bien que l'on parle d'appel d'information, il s'agit essentiellement d'un entretien de présélection et doit être traité comme tel.
On vous posera d'autres questions sur vos raisons de postuler, et pourquoi vous vous voyez comme un bon candidat, à la fois pour le rôle et pour Atkins en tant qu'entreprise.
Votre conseiller vous parlera en détail du poste et vous expliquera les prochaines étapes du processus de recrutement.
Si vous avez des questions, utilisez ceci comme une occasion de les poser, mais assurez-vous qu'elles sont appropriées et ne laissent pas entendre un manque de préparation.
Entretien virtuel Atkins
La prochaine étape est un entretien virtuel, qui se déroulera avec un ou plusieurs membres de l'équipe à laquelle vous avez postulé.
Vous pouvez vous attendre à un mélange de questions basées sur les compétences et les aptitudes ici, ainsi qu'à d'autres questions sur votre connaissance d'Atkins, et pourquoi vous avez choisi l'entreprise pour soutenir vos aspirations de carrière.
Comme il s'agit d'un entretien virtuel en direct, vous devrez présenter la meilleure version de vous-même. Si vous n'êtes pas à l'aise pour parler devant une caméra, il est conseillé de mettre en place un entretien simulé avec un ami ou un membre de votre famille pour vous entraîner.
Vous devriez également vous préparer comme vous le feriez pour n'importe quel entretien - faites vos recherches, considérez votre expérience et comment elle montre des qualités pertinentes, et préparez quelques questions de votre part pour le panel d'entretien.
Centre d'évaluation virtuel Atkins
Pour la dernière étape du processus, vous participerez à un centre d'évaluation virtuel. C'est une opportunité à double sens - une chance pour l'équipe de recrutement de voir vos compétences en action, et une chance pour vous de découvrir la culture de travail d'Atkins.
Vous serez rejoint par d'autres candidats, et vous accomplirez une série d'exercices, tous soigneusement conçus pour tester les compétences qu'Atkins juge pertinentes pour réussir dans son programme de diplômés.
Les exercices exacts dépendront du rôle, mais un programme typique comprend :
Une tâche écrite - c'est un exercice individuel utilisé pour mesurer vos capacités analytiques.
Une tâche de groupe - ici, vous collaborerez avec d'autres candidats, montrant votre talent pour une communication efficace et le travail d'équipe.
Un test technique et un entretien - le test technique se concentrera sur les compétences spécifiques nécessaires pour le rôle, tandis que l'entretien donnera au responsable de l'équipe concernée la chance d'en savoir plus sur qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.
Tout au long de la journée, vous devriez vous engager autant que possible, et essayer de laisser votre personnalité briller. Ne devinez pas ce que vous pensez qu'Atkins recherche - l'équipe de recrutement est intéressée par le vrai vous, alors soyez vous-même.
Si vous réussissez, Atkins vous contactera dès que possible avec une offre d'emploi et des informations sur les prochaines étapes.
