Qu'est-ce qu'un test Cubiks?
Cubiks est une entreprise de gestion des talents et d'évaluation qui fournit des tests d'aptitude et psychométriques personnalisés pour les entreprises. Elle crée des évaluations scientifiquement soutenues pour l'embauche et le développement professionnel pour aider les employeurs à identifier les talents et à mieux comprendre comment soutenir leurs employés pour atteindre leur plein potentiel.
Les tests psychométriques sont adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise et du poste, il existe donc une large gamme de compétences et de traits différents qu'ils évaluent. Cela signifie que les tests différeront en fonction du type de travail pour lequel vous postulez.
Ce test peut être non supervisé en ligne ou dans un centre d'évaluation.
Tests Cubiks Logiks
Les tests généraux Cubiks Logiks sont des évaluations de capacité plus larges qui sont utilisées dans le processus de recrutement pour déterminer les capacités de traitement cognitif des employés potentiels. Ces tests couvrent le raisonnement numérique, le raisonnement verbal, et le raisonnement abstrait, et se présentent en deux principaux niveaux de difficulté:
Intermédiaire
Sur le test de capacité intermédiaire, il y a 50 questions: 24 verbales, 16 numériques, et 10 abstraites. Au total, le test durera 12 minutes et 4 minutes sont allouées à chaque section.
Avancé
Sur le test avancé, il y a moins de questions, 30 au total avec différents types de questions - 12 verbales, 8 numériques, et 10 abstraites. Cependant, les questions sont nettement plus difficiles et cela se reflète par le temps accordé, qui est de 20 minutes pour le test avancé avec 8 minutes allouées aux sections verbales et numériques, et 4 minutes à la section de raisonnement abstrait.
En plus des tests Logik généraux, qui combinent les trois différents domaines cognitifs en un seul test, Cubiks fournit également des tests de niveau avancé pour chaque domaine.
Tests Logiks Abstrait
Ce type de test cognitif évalue vos capacités de résolution de problèmes et de logique spatiale. Habituellement, les questions sont présentées sous la forme de raisonnement diagrammatique, qui vous montrera des formes et des motifs, et vous devrez identifier quelle image suit la règle de la séquence.
Bien que le type de problèmes donnés sera similaire entre les tests intermédiaires et avancés, celui avancé sera d'une difficulté beaucoup plus élevée. Si vous passez le Logiks Abstrait spécifique, il comprendra 30 questions en 15 minutes, vous donnant moins de temps pour résoudre des questions plus complexes.
Tests Logiks Numériques
Les tests de raisonnement numérique deviennent une partie standard du processus d'embauche dans la section financière car ils évaluent votre capacité à travailler avec et à interpréter des informations numériques, en particulier lorsqu'elles sont présentées sous forme de graphiques, de diagrammes et de tableaux statistiques.
Le test numérique Logiks autonome dure 25 minutes et comporte 20 questions. Pour beaucoup de gens, la limite de temps est l'un des aspects les plus difficiles des tests numériques car vous devez travailler rapidement mais soigneusement pour ne pas faire d'erreurs simples.
Tests Logiks Verbaux
De solides compétences en communication sont essentielles dans tout lieu de travail et les tests de raisonnement verbal sont un moyen populaire de tester les capacités linguistiques des candidats. Ce ne sont pas des tests de grammaire ou d'orthographe, mais ils évaluent la compréhension et la pensée critique en ce qui concerne l'information verbale. Typiquement, les questions sont formatées comme de longs blocs de texte et des questions de compréhension, qui vous demandent d'identifier les informations clés ou d'inférer des réponses à partir des informations que vous recevez.
Le test verbal avancé Logiks comporte 36 questions et vous disposez de 25 minutes pour les compléter. Encore une fois, ces tests sont conçus pour être difficiles, en particulier en ce qui concerne les restrictions de temps. Les employeurs cherchent à voir comment vous performez sous pression et gérez votre temps.
Tests de Jugement Situationnel Cubiks
De nombreux employeurs utilisent maintenant les tests de jugement situationnel pour évaluer l'adéquation à un environnement de travail et les aspects sociaux d'un rôle. Pendant ces tests, on vous présentera une brève description d'un scénario hypothétique susceptible de survenir pendant votre travail, puis on vous demandera de classer plusieurs réponses à la situation par ordre d'efficacité.
Ces tests peuvent être un indicateur utile de vos traits de comportement, de votre processus de prise de décision et de votre style de résolution de conflits, mais peuvent aussi donner un bon aperçu de ce que sera le travail pour vous.
Évaluations de personnalité PAPI
PAPI signifie index de personnalité et de performance. Ce sont des évaluations de personnalité, qui prennent un regard plus approfondi sur les comportements et les styles de travail préférés pour aider à trouver les candidats les plus appropriés pour un poste ou aider un employeur à mieux soutenir son équipe.
Le test Factor Cubiks peut être donné en même temps que les tests PAPI et est un test plus court qui est basé sur les 5 grands traits de personnalité.
Test PAPI N
Le PAPI N (normatif) est souvent utilisé comme un test de présélection des candidats et n'a pas de limite de temps, mais prend généralement 25-35 minutes à compléter. On vous donnera une série d'énoncés et on vous demandera dans quelle mesure vous êtes d'accord ou pas.
Bien qu'il n'y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses, les tests seront comparés aux comportements souhaités ou à un groupe de contrôle pour sélectionner les candidats les plus appropriés.
Test PAPI I
Le PAPI I (Ipsative) est également connu sous le nom de test à "réponse forcée" car on vous demande de choisir une réponse qui vous décrit le plus et une qui vous décrit le moins. Ce test sera plus ciblé et montrera votre comportement en milieu de travail et votre style de travail préféré.
Ces tests sont souvent utilisés dans le cadre d'un plan de développement professionnel mais sont également utilisés lors des dernières étapes du processus d'embauche. Encore une fois, il n'y a pas de limite de temps pour le PAPI I, cependant, ils prennent généralement 30-35 minutes pour la plupart des gens à compléter.
Quels employeurs financiers utilisent les tests Cubiks?
L'utilisation la plus courante des tests Cubiks est comme outil de présélection avant l'entretien, vous êtes donc le plus susceptible de passer votre test tôt pendant le processus de candidature. Certaines des grandes entreprises qui utilisent les tests Cubiks pour le dépistage des candidats sont :
Comment se préparer et réussir les tests Cubiks
Les tests d'aptitude sont maintenant une partie importante du processus d'embauche et sont souvent utilisés pour éliminer un grand pourcentage de candidatures lors des phases initiales et précoces. Par conséquent, être aussi préparé que possible pour eux peut vous donner un avantage significatif pour décrocher l'emploi de vos rêves. Voici quelques-uns de nos conseils sur comment se préparer et réussir les tests Cubiks :
1. Découvrez autant que possible quels tests vous passerez. Bien que les spécificités du test soient adaptées à chaque entreprise et rôle, vous devriez savoir quel type de test Cubiks vous devez passer. Cela vous aidera à savoir sur quoi vous concentrer.
2. Vérifiez votre matériel à l'avance. La plupart des tests sont donnés en ligne, ce qui signifie que vérifier que votre connexion internet et votre ordinateur fonctionnent correctement avant de commencer peut vous éviter beaucoup de stress.
3. Préparez votre espace de travail. Si vous avez besoin d'une calculatrice, de papier pour prendre des notes, de stylos, etc., assurez-vous de préparer toutes ces choses à l'avance et d'aménager l'espace où vous prévoyez de passer le test.
4. Gérez votre temps efficacement. Bien qu'il soit important de faire attention en répondant aux questions, beaucoup de gens perdent trop de temps coincés sur une question au lieu de passer à la suivante. N'oubliez pas de faire attention à vos temps afin de pouvoir répondre à autant de questions que possible, et revenez à celles que vous trouvez les plus difficiles à la fin.
5. Le plus important : la pratique. Plus vous pouvez vous entraîner, mieux vous vous comporterez dans la vraie vie. Les tests de pratique et les questions d'exemple vous aident à vous familiariser avec la réponse aux questions sous pression de temps et vous préparent au type de questions que vous pourriez rencontrer.
