Los tests psicométricos se utilizan en finanzas para seleccionar a posibles candidatos que solicitan empleo en la industria.
Ayudan a evaluar las habilidades de los candidatos al principio del proceso de contratación, generalmente se envían a un candidato después de que su solicitud ha sido enviada.
Los empleos en los que podrías esperar recibir un test psicométrico en la industria financiera incluyen:
- Contable
- Auditor
- Analista financiero
- Oficial de préstamos
- Gerente
En este artículo, exploraremos los 10 principales tests psicométricos para los que deberías prepararte cuando se trata de solicitar roles en la industria financiera.
10 Tests psicométricos utilizados en finanzas
Lo hemos reducido a diez pruebas financieras populares basándonos en el proceso de contratación de algunas de las instituciones financieras más grandes del mundo.
Las pruebas más populares en finanzas son:
- Razonamiento numérico
- Razonamiento financiero
- Razonamiento espacial
- Razonamiento abstracto
- Razonamiento verbal
- Juicio situacional
- Evaluación de la personalidad
- Razonamiento inductivo/deductivo
- Razonamiento diagramático
- Razonamiento lógico
Razonamiento numérico
Un test de razonamiento numérico es un tipo de evaluación que mide la capacidad de una persona para razonar cuantitativamente.
El formato del test generalmente consta de una serie de problemas matemáticos que el examinado debe completar en un tiempo determinado. Las preguntas pueden estar en una variedad de formatos, incluyendo problemas de palabras, interpretación de datos y habilidades matemáticas básicas.
El propósito de un test de razonamiento numérico es medir cuán bien una persona puede entender y resolver problemas matemáticos. Este tipo de evaluación se utiliza en finanzas para identificar a candidatos que son fuertes en matemáticas y que pueden pensar críticamente y resolver problemas complejos.
Razonamiento financiero
Cuando se trata de decisiones financieras, las personas deben ser capaces de pensar lógica y críticamente para tomar las mejores decisiones en roles financieros. Ahí es donde entra un test de razonamiento financiero.
Este tipo de evaluación evalúa cuán bien una persona puede pensar a través de escenarios financieros y llegar a conclusiones lógicas. Las preguntas en estos tests pueden ser bastante complejas, por lo que los examinados deben ser capaces de razonar clara y efectivamente.
Existen algunos formatos diferentes que los tests de razonamiento financiero pueden tomar. Algunos son estrictamente de opción múltiple, mientras que otros permiten respuestas de ensayo. Las preguntas en estos exámenes pueden cubrir una variedad de temas, como planificación de inversiones, presupuesto, seguros e impuestos.
El propósito de un test de razonamiento financiero es medir la capacidad de un individuo para pensar críticamente sobre situaciones financieras y tomar decisiones informadas.
Razonamiento espacial
El razonamiento espacial es la capacidad de pensar y entender las relaciones espaciales.
Es importante para actividades como la lectura de diagramas, la navegación, la visualización tridimensional y la resolución de problemas. Los tests de razonamiento espacial miden la capacidad de un individuo para entender y resolver problemas que involucran relaciones espaciales.
El formato más común para un test de razonamiento espacial es una tarea con papel y lápiz en la que se le pide al examinado que identifique la ubicación de un objeto o figura objetivo en una cuadrícula o diagrama. Algunos tests presentan dos o más objetos y piden al examinado que indique qué objeto pertenece a una ubicación específica. Otras tareas pueden requerir la rotación mental de objetos o la copia de formas.
Las habilidades que se miden con los tests de razonamiento espacial son importantes para muchas carreras. Las personas que son buenas en estas tareas pueden tener más probabilidades de tener éxito en roles financieros y ayudar a los empleadores a evaluar cómo te enfrentas bajo presión de tiempo al intentar resolver problemas.
Razonamiento abstracto
Los tests de razonamiento abstracto son un tipo de test de inteligencia que mide tu capacidad para pensar lógica y abstractamente. Por lo general, toman la forma de rompecabezas o preguntas que requieren que encuentres patrones o relaciones.
Los tests de razonamiento abstracto son utilizados por los empleadores para evaluar a los candidatos para trabajos que requieren habilidades de pensamiento crítico.
El formato del test puede variar, pero más comúnmente consta de una serie de preguntas que deben ser completadas en un tiempo determinado.
El propósito del test es medir tu capacidad para pensar lógica y abstractamente, que son habilidades esenciales para los roles financieros que requieren pensamiento crítico.
Razonamiento verbal
Un test de razonamiento verbal es un tipo de evaluación que mide la capacidad de una persona para entender y utilizar el lenguaje escrito.
El formato del test puede variar, pero normalmente incluye preguntas que piden al examinado que lea un pasaje o una serie de oraciones y luego responda preguntas sobre él. Los tests de razonamiento verbal son utilizados por la industria financiera para medir la comprensión lectora de una persona y las habilidades de pensamiento crítico.
Una razón por la que se utilizan los tests de razonamiento verbal es que pueden medir la capacidad de una persona para pensar crítica y analíticamente. Además, estos tests pueden ayudar a identificar posibles problemas con la comprensión lectora.
Juicio situacional
Los tests de juicio situacional (SJTs) son un tipo de test relativamente nuevo que está creciendo en popularidad para su uso en procesos de selección.
Los SJTs están diseñados para medir cómo los examinados responderían a varios escenarios de trabajo hipotéticos. El formato de un SJT generalmente consta de una serie de preguntas que piden al examinado que elija la mejor respuesta de un conjunto de cuatro o cinco opciones.
El uso de SJTs en los procesos de selección está creciendo porque son un buen predictor del rendimiento laboral. Además, los SJTs pueden ser utilizados para evaluar una amplia gama de competencias, como la resolución de problemas, la toma de decisiones y el trabajo en equipo - habilidades importantes necesarias en roles financieros.
Evaluación de la personalidad
Las evaluaciones de personalidad son un tipo de test psicológico utilizado para medir aspectos de la personalidad de un individuo.
El tipo más común de Evaluación de Personalidad es el inventario de autoinforme, que pide a los examinados que respondan a preguntas sobre su propio comportamiento.
Hay muchas razones por las que los empleadores pueden enviar un test de Evaluación de Personalidad a un solicitante. Por ejemplo, la evaluación muestra rasgos de personalidad clave e ideas para que los equipos de RRHH evalúen la ética de trabajo y la adecuación cultural.
Razonamiento inductivo/deductivo
El razonamiento deductivo implica hacer una inferencia basada en hechos o premisas ampliamente aceptados en comparación con el razonamiento inductivo que implica hacer una inferencia basada en la observación.
Un test de razonamiento inductivo generalmente implica una serie de preguntas que piden al examinado que identifique un patrón o relación en un conjunto de datos. Las preguntas pueden presentarse en un formato de tabla, matriz o gráfico.
Los tests de razonamiento inductivo son utilizados por los empleadores para evaluar la capacidad de los candidatos para identificar patrones y relaciones en los datos.
Los tests de razonamiento deductivo se utilizan para evaluar la capacidad de una persona para pensar a través de un problema y encontrar una solución lógica. El formato del test puede variar pero a menudo consta de una serie de preguntas que requieren que el examinado identifique el defecto lógico en un argumento dado.
El propósito de estos tests es medir cuán bien un individuo puede razonar lógicamente e identificar suposiciones incorrectas. Los empleadores utilizan tests de razonamiento deductivo para medir las habilidades de resolución de problemas y determinar si un candidato es adecuado para un puesto que requiere habilidades de pensamiento crítico.
Razonamiento diagramático
Un test de razonamiento diagramático es un test psicométrico que mide la capacidad para entender y razonar con diagramas.
Se utiliza más comúnmente en la selección de solicitantes financieros para roles que requieren matemáticas fuertes. El formato del test es típicamente de opción múltiple, aunque algunas versiones son de rellenar los espacios en blanco.
El propósito del test es medir la capacidad para entender y razonar con diagramas, que es una habilidad clave para el éxito en muchos roles financieros.
Razonamiento lógico
Los tests de razonamiento lógico son tests que miden la capacidad de una persona para pensar crítica y lógicamente.
El formato de estos tests generalmente consta de una serie de preguntas que requieren que el examinado analice la información, identifique patrones y resuelva problemas.
Son utilizados por los empleadores y las escuelas como una forma de medir las habilidades de razonamiento de una persona.
La razón más común para tomar un test de razonamiento lógico es evaluar si una persona es adecuada para un rol financiero que requiere fuertes habilidades analíticas.
