Carreras en Prudential Financial
Prudential Financial es la compañía de seguros más grande de los EE. UU., con oficinas que proporcionan servicios financieros en 43 países alrededor del mundo.
Junto con los seguros, Prudential Financial también ayuda a los clientes con pensiones, inversiones, fondos mutuos y gestión de activos, con un fuerte sentido de construcción de comunidad y responsabilidad social que proviene de su fundación como la Sociedad de Viudas y Huérfanos en 1875, vendiendo seguros de entierro.
Los solicitantes pueden buscar roles en una variedad de áreas de trabajo, incluyendo:
- Actuarial
- Finanzas y Contabilidad
- Operaciones
- Ventas
- Gestión Corporativa
- Gestión de Productos
- Gestión de Inversiones
- Tecnología
- Marketing y Comunicación
- Ciencia de Datos y Análisis
- Gestión de Proyectos, Transformación y Estrategia
También hay oportunidades para pasantías de verano y colocaciones de graduados, así como roles para profesionales con experiencia.
Prudential cree en encontrar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal para los empleados, enfocándose en políticas progresivas como el apoyo para el cuidado de adultos y niños, tiempo libre remunerado y permisos de ausencia, así como arreglos de trabajo alternativos flexibles.
También proporcionan a los empleados un salario competitivo y beneficios diseñados para mejorar el bienestar físico y mental, con apoyo financiero y cobertura de salud.
Proceso de Solicitud de Prudential Financial
Todos los roles disponibles en Prudential Financial se pueden encontrar en su sitio de carreras, que también tiene información útil sobre el proceso de solicitud y lo que buscan en los nuevos empleados.
Puedes buscar los trabajos disponibles usando la ubicación o la palabra clave, pero si no hay un rol disponible, puedes unirte a la Comunidad de Talentos para escuchar cuando aparezca tu posición preferida.
Solicitud en línea de Prudential Financial
Cuando hayas encontrado el rol perfecto, la descripción del trabajo te dará toda la información que necesitas para crear la solicitud perfecta.
Se te pedirá que envíes un currículum bien considerado y personalizado. Utilizando los detalles sobre las calificaciones y habilidades críticas que puedes encontrar en la descripción, destaca tus competencias relevantes y logros educativos para demostrar que eres el mejor candidato.
Como parte de tu solicitud en línea, es probable que se te pida que completes un breve cuestionario. Esto incluirá cosas como tus datos de contacto, preguntas específicas sobre tu experiencia relevante, y a veces preguntas sobre por qué quieres trabajar para Prudential Financial.
Una vez que hayas enviado tu solicitud, debes estar atento al correo electrónico que has proporcionado, ya que ahí es donde recibirás actualizaciones sobre el estado de tu solicitud.
Pruebas de Aptitud de Prudential Financial
Las evaluaciones en línea se utilizan para ayudar al equipo de reclutamiento a reducir un gran grupo de candidatos, proporcionando a los reclutadores datos imparciales y cuantificables sobre las competencias y habilidades que cada candidato tiene.
No todos los roles requerirán que se completen evaluaciones en línea como parte del proceso de solicitud, pero se te invitará a hacer la prueba en casa en tu propio tiempo a través de un enlace de correo electrónico si necesitas hacerlo.
Prueba de Razonamiento Numérico de Prudential Financial
Una prueba de razonamiento numérico es una evaluación que utiliza datos numéricos para ver cuán seguro se siente un candidato al usar esos datos para formar conclusiones lógicas.
Cada pregunta está estructurada con un gráfico o una tabla que contiene datos numéricos, generalmente relacionados con el rol laboral. Se espera que completes una operación matemática básica para responder a la pregunta proporcionada, eligiendo entre opciones de múltiple elección.
Aunque hay preguntas de matemáticas en la evaluación, el contenido se basa en conocimientos de nivel de secundaria, se trata más de la forma en que lees y comprendes los datos numéricos, y tu confianza en manipularlos para obtener las respuestas que necesitas.
Practicar usando operaciones básicas (suma, resta, multiplicación y división) así como familiarizarte con el uso de fracciones, decimales y proporciones es una buena manera de asegurarte de que puedes superar la prueba.
Prueba de Personalidad de Prudential Financial
Muchas empresas utilizan pruebas de personalidad para evaluar a los candidatos en sus comportamientos laborales, cómo manejan los conflictos y para ver qué los motiva.
Esto es importante no solo para asegurarse de que un solicitante es adecuado para el puesto anunciado, sino también para garantizar que se integrará en la cultura de la empresa.
Las pruebas de personalidad tienden a estar estructuradas como una serie de afirmaciones, y necesitarás calificarlas en función de cuánto crees que coinciden con tu personalidad y comportamiento. La mayoría de las pruebas de personalidad son sencillas de responder, y generalmente no tienen un límite de tiempo, por lo que puedes tomarte tu tiempo cuando estés decidiendo una calificación para cada afirmación.
No hay respuestas correctas o incorrectas en una prueba de personalidad, pero tus respuestas se compararán con un perfil de candidato que se basa en lo que el equipo de reclutamiento espera de un nuevo empleado. Para rendir al máximo en este tipo de prueba, necesitas responder honestamente, pero teniendo en cuenta las competencias y habilidades que se enumeran en la descripción del trabajo para que puedas coincidir con ellas en la medida de lo posible.
Entrevistas de Prudential Financial
Hay tres tipos diferentes de entrevista a los que podrías enfrentarte, y dependiendo del rol podrías esperar completar los tres.
El primer tipo es la entrevista en video. A través de una plataforma en línea, se te presentará una serie de hasta siete preguntas pregrabadas, y se espera que te grabes a ti mismo respondiéndolas. Tendrás un corto tiempo de preparación, y deberás completar tu respuesta en dos minutos.
Las preguntas en la entrevista en video se basan en tu experiencia y motivación, y deberás proporcionar ejemplos de tu historial laboral o educativo para demostrar tus competencias.
El segundo tipo de entrevista es una entrevista telefónica. Esta es una conversación directa en la que puedes esperar responder preguntas sobre tu currículum, por qué has solicitado a Prudential Financial, y cuáles son tus aspiraciones futuras. Este también es un buen momento para hacer tus propias preguntas y demostrar que has hecho tu investigación sobre el puesto, el negocio y la industria financiera en general.
El tercer tipo de entrevista es la tradicional cara a cara, esta se lleva a cabo en la oficina local y puede incluir miembros del equipo de reclutamiento, la gerencia del área a la que has solicitado, y otros empleados que podrían ser tus colegas en el futuro. Esta entrevista consta de preguntas motivacionales, pide ejemplos de tu experiencia, y es posible que se te pida que completes una tarea o un estudio de caso durante la reunión.
Si tienes éxito, recibirás una carta de oferta y tendrás que completar una verificación de antecedentes antes de poder aceptar tu nueva posición.
