Carreras en PNC
PNC ofrece servicios financieros como gestión de activos, gestión de patrimonio, planificación de sucesiones, servicio de préstamos y procesamiento de información. Se describen a sí mismos como un empleador que ofrece “trabajo con significado”.
“PNC” proviene de los nombres de las dos empresas predecesoras del banco - Pittsburgh National Corporation y Provident National Corporation, que se fusionaron en 1983.
Durante más de 25 años, PNC ha tenido un conjunto de valores que guían nuestro comportamiento y reflejan nuestras prioridades. Los valores fundamentales de PNC incluyen:
- Rendimiento
- Calidad de Vida
- Respeto
- Trabajo en Equipo
- Enfoque al Cliente
- Diversidad e Inclusión
- Integridad
Los servicios financieros de PNC tienen más de 62,418 empleados y 2,945 sucursales en todo el mundo.
Si estás buscando una carrera financiera, podrías considerar solicitar un puesto en PNC.
Proceso de Solicitud de PNC
El proceso de solicitud de PNC es algo con lo que deberías familiarizarte y prepararte. El proceso de contratación es competitivo, por lo que asegurarte de destacar y rendir bien en cada etapa es crítico para tu éxito - particularmente en las pruebas de aptitud.
PNC ofrece una variedad de oportunidades de carrera en su sitio web, incluyendo:
- Ventas de Sucursal
- Banquero Fuera de Sucursal
- Cajero a Tiempo Parcial
- Ventas y Servicio de Sucursal
- Asesor de Inversiones
- Gerente de Sucursal
- Cajero
Algunas partes del proceso de reclutamiento dependerán del puesto y el trabajo para el que solicites.
Solicitud Online de PNC
Una vez que hayas decidido qué puesto se ajusta a tus habilidades, es hora de aplicar. Tendrás que crear una solicitud online y completar información personal básica junto con un resumen de tu educación y experiencia laboral.
También podrías ser preguntado algunas cuestiones basadas en competencias y motivacionales para que los reclutadores puedan entender por qué quieres trabajar en PNC.
Es importante en esta etapa que hagas muchas comprobaciones de errores, ya que la atención al detalle es importante y también debes asegurarte de cumplir con los criterios de calificación mínimos.
Pruebas de Aptitud de PNC
La siguiente etapa del proceso de reclutamiento son las evaluaciones online. Esta es una oportunidad para que PNC haga una preselección de los solicitantes utilizando datos de prueba. Cuanto más altas sean tus puntuaciones en las pruebas, más probable será que seas preseleccionado. Por eso es tan crucial que practiques la prueba de antemano y estés preparado para el formato
Las evaluaciones online de PNC incluyen:
- Prueba de juicio situacional (SJT)
- Prueba de personalidad
- Prueba numérica
- Dominio del inglés
Prueba de Juicio Situacional de PNC
Una prueba de juicio situacional es una evaluación útil para los gerentes de contratación para evaluar qué tan bien tomas decisiones.
La prueba de opción múltiple presenta diferentes escenarios de trabajo donde necesitas elegir las mejores y peores respuestas a la situación.
La prueba suele ser cronometrada, por lo que además de tu juicio, la prueba ayuda a evaluar qué tan eficiente y efectivo eres tomando decisiones rápidamente.
Prueba de Personalidad de PNC
La prueba de personalidad de PNC es una forma para que los reclutadores evalúen tus rasgos de personalidad, cualidades, ética de trabajo y ajuste cultural.
Aunque no hay respuestas correctas o incorrectas, es importante ser estratégico al responder.
Prueba Numérica de PNC
La evaluación de razonamiento numérico es una prueba de tu habilidad para resolver problemas matemáticos utilizando conceptos matemáticos.
Por ejemplo, las preguntas pueden implicar suma, resta, multiplicación y división, así como preguntas sobre fracciones, decimales y porcentajes. También se te evaluará en cómo trabajas con hechos y cifras en tablas estadísticas.
La prueba es de formato de opción múltiple y cronometrada - para añadir una complejidad de presión de tiempo y desafío a la prueba. Esto replica situaciones similares con las que podrías tener que lidiar.
Dominio del Inglés de PNC
El dominio del inglés es una prueba adicional que podrías tener que realizar si el inglés no es tu primer idioma. Los resultados de la prueba se utilizan para determinar si tienes dominio del idioma inglés.
Prueba de Razonamiento Verbal de PNC
Una prueba de razonamiento verbal es una evaluación de tu habilidad para leer y comprender textos en profundidad. También se te pedirá que hagas inferencias a partir del texto y decidas si una afirmación es verdadera, falsa o si no puedes decirlo.
Esto ayuda a PNC a evaluar cómo podrías desempeñarte en situaciones similares en el lugar de trabajo, como si te dieran un informe para resumir y presentar a tu equipo.
Prueba de Razonamiento Lógico de PNC
Las pruebas de razonamiento lógico ayudan a PNC a medir tu habilidad para ver patrones a partir de información (presentada en forma de formas e imágenes). La prueba de opción múltiple requiere que identifiques tendencias y determines la siguiente secuencia.
Es una prueba útil para ver cómo te enfrentas bajo presión de tiempo mientras también resuelves problemas abstractos.
De todas las pruebas, el razonamiento lógico es quizás la más difícil y deberías practicar mucho de antemano para ayudar a resolverlas.
Entrevistas de PNC
Hay una variedad de entrevistas en las que podrías tener que participar dependiendo del puesto para el que hayas solicitado. Las entrevistas en las que podrías participar incluyen una entrevista telefónica (durante la fase de preempleo) y una entrevista de panel.
Entrevista Telefónica de PNC
Como parte del proceso de preselección, podrías ser invitado a una breve entrevista telefónica (que suele durar entre 15-25 minutos). Una entrevista telefónica es una técnica de preselección útil ya que ayuda a PNC a obtener más información de fondo, así como cosas específicas como tu disponibilidad, expectativas de salario y experiencia laboral previa. También deberías usar esto como una oportunidad para hacer cualquier pregunta que puedas tener y obtener más información sobre el puesto y la empresa.
Entrevista de Panel de PNC
La entrevista de panel generalmente involucra a 3-7 personas, desde gerentes hasta líderes, que te harán preguntas en un intento de evaluar y entender tus aspectos técnicos e interpersonales para el puesto. También estarán evaluando si eres el ajuste cultural correcto.
Para prepararte para la entrevista de panel, puede ser útil tener algunas preguntas preparadas sobre la empresa y cualquier cosa sobre el puesto que no tengas claro. También te permite discutir un problema relacionado con el puesto para mostrar tus conocimientos.
Durante la entrevista también se te puede pedir que compartas ejemplos de tu experiencia laboral previa - por ejemplo, podrías ser preguntado sobre cómo has trabajado en equipos, resuelto conflictos, y otras preguntas de comportamiento. Al responder, deberías referirte a la técnica STAR para estructurar tus respuestas (situación, tarea, acción, respuesta).
