Carreras en Moore Global
Moore Stephens (Moore Global) es una de las 15 principales firmas de finanzas en el Reino Unido. La empresa tiene sus orígenes en Londres, pero hoy en día tiene un alcance global con oficinas en los principales centros financieros del mundo.
Moore Stephens ofrece una gama completa de servicios financieros tanto a clientes corporativos como individuales. Estos incluyen auditoría, impuestos, finanzas corporativas, reestructuración y gestión de patrimonios.
La firma tiene un fuerte compromiso con la prestación de servicios de alta calidad a sus clientes. Esto se evidencia en sus relaciones de larga duración con muchas corporaciones e instituciones financieras importantes. Moore Stephens es un miembro respetado de la comunidad financiera y es muy apreciado por su profesionalismo y experiencia.
Moore Stephens ofrece excelentes oportunidades de carrera para aquellos que buscan entrar en la industria financiera. Con un fuerte enfoque en la satisfacción del cliente y un compromiso con la prestación de servicios de calidad, Moore Stephens es un gran lugar para comenzar tu carrera en finanzas.
La firma ofrece muchos tipos diferentes de puestos, desde trabajos de nivel inicial hasta puestos de alta dirección, por lo que hay algo para todos. Moore Stephens también ofrece oportunidades de formación y desarrollo para ayudar a los empleados a crecer en sus carreras. Si estás interesado en una carrera en finanzas, Moore Stephens es definitivamente una opción a considerar.
Proceso de solicitud de Moore Global
Solicitud en línea de Moore Global
Para comenzar tu solicitud, se te requerirá enviar tu CV y completar un formulario en línea. Es importante en esta etapa asegurarte de que envías un currículum actualizado y libre de errores.
Una evaluación preliminar es realizada por el equipo de Moore Stephens en base a los documentos presentados.
El proceso en total puede llevar hasta 3 semanas.
Tests de aptitud de Moore Global
Muchos empleadores financieros utilizan algún tipo de evaluación para probar las habilidades de los candidatos antes de preseleccionarlos.
Puedes ser requerido para tomar una serie de evaluaciones de resolución de problemas que incluyen:
- Razonamiento financiero
- Razonamiento numérico
- Razonamiento verbal
- Prueba de escritura en inglés
Estas pruebas son típicamente de opción múltiple y cronometradas, con cada puntuación de prueba contribuyendo a tu puntuación total.
Aquellos que tengan éxito y demuestren tener las habilidades y calificaciones correctas serán invitados a la siguiente etapa del proceso.
Razonamiento financiero de Moore Global
Una prueba de razonamiento financiero es una evaluación común utilizada en la industria financiera para evaluar tu capacidad para entender y utilizar conceptos financieros básicos.
La prueba de razonamiento financiero se divide típicamente en dos secciones: matemáticas y verbal. En la sección de matemáticas, las preguntas cubren temas como aritmética básica, fracciones, decimales, porcentajes y tasas de interés. En la sección verbal, las preguntas evalúan la capacidad de una persona para leer y comprender documentos financieros como balances e informes de ingresos.
La mayoría de las pruebas de aptitud son cronometradas, por lo que es importante practicar antes de tomar la prueba real. Hay muchos recursos en línea que proporcionan preguntas de muestra y consejos para tomar la prueba de razonamiento financiero. Con un poco de preparación, puedes dominar esta importante herramienta de evaluación laboral.
Tests de razonamiento numérico de Moore Global
Un test de razonamiento numérico es una evaluación que evaluará tu habilidad para resolver problemas numéricos. La prueba suele constar de 20-30 preguntas, y se te da un tiempo límite para responderlas. Las preguntas suelen implicar cálculos matemáticos, y se te puede requerir usar conceptos básicos como porcentajes, ratios y promedios.
Tests de razonamiento verbal de Moore Global
Un test de razonamiento verbal evalúa tu habilidad para entender y trabajar con el lenguaje escrito. A menudo se utiliza como una forma de evaluar tus habilidades de comprensión lectora y razonamiento lógico. Para ciertos roles, se te puede dar una evaluación de razonamiento verbal como parte del proceso de contratación.
Prueba de escritura en inglés de Moore Global
Una prueba de escritura en inglés es una excelente manera de determinar la aptitud de un candidato para la escritura y su nivel de habilidad en inglés. Hay muchos formatos diferentes para estas pruebas, pero todos evalúan tu capacidad para comunicarte de manera clara y efectiva en inglés escrito.
La mayoría de las pruebas te darán un tema o una sugerencia para escribir, y luego tendrás un tiempo determinado para completar tu texto. Una vez que hayas terminado, tu trabajo será evaluado en varios factores, incluyendo gramática, ortografía, organización y claridad.
Entrevista con RRHH de Moore Global
Si eres preseleccionado con éxito, se te puede requerir participar en una entrevista con RRHH.
El entrevistador hará preguntas sobre tu experiencia, habilidades y conocimientos para determinar si eres un buen candidato para el puesto. La entrevista también puede incluir preguntas sobre la cultura y los valores de la empresa, para asegurarse de que el candidato es un buen ajuste cultural.
También se te puede preguntar sobre tus expectativas salariales y disponibilidad.
Centro de evaluación de Moore Global
La etapa final del proceso es un centro de evaluación. El centro de evaluación puede incluir las siguientes actividades dependiendo del puesto para el que hayas solicitado:
- Presentaciones sobre la firma y el contrato de formación;
- Entrevista con un socio o gerente
- Visita a la oficina
- Ejercicio en grupo (estudio de caso de negocio)
- Ejercicio escrito
- Reevaluación de la prueba de evaluación
Ejercicio en grupo de Moore Global (estudio de caso de negocio)
Un formato de entrevista de ejercicio en grupo es un tipo de entrevista de trabajo en la que los candidatos son evaluados por su rendimiento en una tarea grupal. Este tipo de entrevista se utiliza a menudo para evaluar las habilidades de trabajo en equipo y la capacidad para trabajar bajo presión.
A los candidatos se les suele dar un escenario o problema para resolver en equipo y luego son observados por el entrevistador o los entrevistadores mientras trabajan. El entrevistador también puede hacer preguntas sobre el proceso de los candidatos y cómo interactuaron con otros miembros del grupo.
Las entrevistas de ejercicios en grupo pueden ser útiles para los empleadores porque proporcionan una visión de cómo manejan los candidatos el trabajo en un entorno de equipo.
Ejercicio escrito de Moore Global
Para tener una buena idea de las habilidades de escritura de una persona, muchos empleadores pedirán un ejercicio escrito durante el proceso de entrevista. Esto suele ser en forma de un ensayo corto o una carta y puede ser sobre cualquier tema elegido por el empleador.
Aunque puede parecer una forma inusual de evaluar las habilidades de escritura de alguien, los empleadores a menudo encuentran que la entrevista de ejercicio escrito proporciona valiosos conocimientos que otros tipos de entrevistas no proporcionan. También permite a los empleadores ver cómo un candidato puede pensar rápido y organizar sus pensamientos.
Si se te pide que hagas un ejercicio escrito durante una entrevista, ¡no te asustes! Simplemente respira hondo y recuerda que estás siendo evaluado en tu habilidad para escribir, no en tu conocimiento de ningún tema en particular.
Reevaluación de la prueba de evaluación de Moore Global
Puede que se te pida que vuelvas a hacer tus anteriores evaluaciones si las realizaste en línea. Esto es para asegurar la consistencia en tus habilidades de resolución de problemas y también para disuadir el fraude.
Entrevistas de Moore Global
Dependiendo del puesto para el que solicites, puede que se te requiera participar en hasta 3 entrevistas.
Normalmente esto implica una entrevista inicial con RRHH y una entrevista final con tu gerente que dura aproximadamente dos horas.
Las preguntas de la entrevista se basan principalmente en tu CV - también se te harán algunas preguntas de comportamiento.
Por ejemplo:
- ¿Puedes contarme acerca de una vez en que demostraste habilidades excepcionales para resolver problemas?
- ¿Cómo te describirían tus amigos?
- ¿Por qué quieres elegir este trabajo?
Para prepararte para tus entrevistas, se recomienda altamente utilizar el método STAR para responder a las preguntas (situación, tarea, acción, respuesta).
