Carreras en McKinsey
La empresa de consultoría de gestión McKinsey fue fundada en 1926 y es la más antigua y grande de las tres grandes firmas de consultoría de estrategia en el mundo.
Con más de 30 000 empleados en todo el mundo, sus equipos ofrecen consultoría de estrategia en múltiples funciones como rendimiento de personas y organizaciones, digital, sostenibilidad, y riesgo y resiliencia. McKinsey opera en 22 industrias como servicios financieros, agricultura, aeroespacial y defensa, educación, y petróleo y bienes raíces. Con presencia en más de 65 países, las especialidades de consultoría de estrategia de la firma permiten el crecimiento y la transformación para todo tipo de organización a nivel mundial.
Como firma, McKinsey se enfoca en el crecimiento sostenible, la diversidad y la inclusión dentro de su negocio y en impulsar esto en la sociedad en general. La firma se enorgullece de invertir en investigación y desarrollo de diversidad, inclusión e igualdad junto con los servicios de estrategia que proporciona a sus clientes en esta área.
McKinsey es una organización impulsada por valores. Actuar de manera responsable en la sociedad y en el medio ambiente se refleja en los valores de la firma y en el código de conducta profesional, comportamientos que se espera que los empleados de McKinsey sigan cuando trabajan tanto con sus clientes como entre ellos.
Proceso de solicitud de McKinsey
La competencia por los puestos en McKinsey es feroz. Comprender el proceso de reclutamiento y lo que se espera de ti en cada etapa es esencial si quieres tener éxito en conseguir un lugar en esta prestigiosa firma.
El proceso de reclutamiento de McKinsey consta de cinco etapas diferentes:
- Solicitud en línea
- Entrevista de selección de RRHH
- Prueba de resolución de problemas de McKinsey
- Entrevista de caso
- Entrevista de ajuste
Cada etapa del proceso evalúa una aptitud o comportamiento diferente para determinar si los candidatos demuestran las habilidades y cualidades compartidas por los empleados de McKinsey.
Solicitud en línea de McKinsey
La primera etapa del proceso de solicitud es el formulario de solicitud. Los candidatos deben completar la información básica como sus datos de contacto. El formulario de solicitud también solicita información sobre logros académicos y el historial de empleo completo, incluyendo una descripción del tipo de trabajo. Además, los candidatos pueden detallar actividades extracurriculares como trabajo voluntario o logros deportivos.
Hay un periodo de solicitud estricto para las vacantes de pregrado y posgrado. Las solicitudes se aceptan desde principios de septiembre hasta mediados de octubre, con la fecha límite exacta para las solicitudes detallada en el sitio web de McKinsey. Al solicitar, los candidatos pueden especificar hasta cuatro prácticas o ubicaciones en su solicitud. Aquellos que soliciten vacantes para contrataciones con experiencia pueden hacerlo durante todo el año de acuerdo con las cinco ventanas de solicitud de McKinsey detalladas en el sitio web de McKinsey.
Para las vacantes en el Reino Unido, los candidatos no necesitan completar una carta de presentación además de completar el formulario de solicitud.
Entrevista de selección de RRHH de McKinsey
Aquellos que tengan éxito en la etapa de solicitud son invitados a asistir a una entrevista de selección inicial. Esta entrevista será con un representante del equipo de RRHH y está diseñada para revisar la información detallada en el formulario de solicitud y determinar si los candidatos demuestran las competencias requeridas para un puesto en McKinsey.
Se pide a los candidatos que proporcionen ejemplos utilizando sus experiencias anteriores que demuestren sus habilidades y comportamientos relevantes para trabajar en McKinsey. Estos incluyen la resolución de problemas, el espíritu emprendedor, el liderazgo inclusivo y el impacto personal.
Es beneficioso utilizar el marco STAR (situación, tarea, acción, resultado) al compartir ejemplos. La entrevista de RRHH permite a los reclutadores evaluar las habilidades de un candidato más allá de las detalladas en el CV para entender mejor cómo demuestran las cualidades necesarias para tener éxito en McKinsey.
Los candidatos que se destaquen en la etapa de la entrevista de RRHH se someterán a la prueba de resolución de problemas de McKinsey.
Prueba de Aptitud para la Resolución de Problemas de McKinsey
¿Qué es la Prueba de Resolución de Problemas de McKinsey?
La Prueba de McKinsey es una evaluación gamificada en línea que evalúa la capacidad y el enfoque de un candidato para resolver problemas. Los candidatos son guiados a través de un conjunto de diferentes tareas que les permiten demostrar sus habilidades de resolución de problemas. Cada tarea dentro del juego está basada en escenarios, utilizando situaciones o casos de clientes que probablemente enfrentarás cuando trabajes en un rol en McKinsey.
Las tareas requieren que uses tus habilidades de razonamiento numérico y de razonamiento lógico para determinar el curso de acción correcto.
Entender conceptos matemáticos básicos como porcentajes o ratios es necesario cuando se trata de información numérica. Se requerirán habilidades de razonamiento verbal cuando analices pasajes de información basados en texto.
Junto a esto, se necesitan habilidades de razonamiento lógico y de pensamiento crítico cuando evalúes la información dada y determines las posibles soluciones antes de llegar al resultado que creas que es el mejor.
La prueba de resolución de problemas dura 60 minutos, por lo que trabajar bien bajo presión y mantener la calma es esencial al completar la evaluación.
Entrevista de Caso de McKinsey
La entrevista de caso simula una situación de cliente y está diseñada para evaluar las habilidades de resolución de problemas de los candidatos y cómo se acercan a situaciones relacionadas con los negocios que enfrentarán como parte de su rol.
La entrevista de caso generalmente dura entre 25 - 30 minutos. A los candidatos se les presenta un caso (problema del cliente) y se les da tiempo para preparar su respuesta a la situación antes de discutirla con el entrevistador. La entrevista de caso observa cómo resuelves los problemas, tratas con información numérica, te acercas a la situación y cómo puedes comunicar tu pensamiento y enfoque para resolver el caso.
La entrevista es interactiva y toma la forma de una discusión. El entrevistador hará preguntas para aclarar su comprensión; se espera que tú, como entrevistado, también hagas cualquier pregunta que necesites durante la entrevista si necesitas aclarar más puntos.
Entrevista de Ajuste de McKinsey
La entrevista final en el proceso de reclutamiento de McKinsey es la entrevista de ajuste.
Esta entrevista varía en duración e implica conocer tus habilidades, capacidades y logros. Se pueden hacer preguntas basadas en competencias donde se requiere que compartas ejemplos utilizando tus experiencias anteriores y reflexiones sobre lo que has aprendido de estas experiencias.
El entrevistador también querrá entender por qué quieres trabajar en McKinsey, tus motivaciones para trabajar en la industria y evaluar tu conciencia comercial.
Se harán preguntas para determinar si demuestras los valores y atributos compartidos por los empleados de McKinsey, por lo que revisar el sitio web de McKinsey y tener ejemplos preparados sobre estos son esenciales.
Los candidatos que se entrevisten para puestos técnicos también pueden ser preguntados sobre su comprensión técnica o el contexto detrás de cualquier trabajo técnico que hayan completado previamente. Al responder a estas preguntas es importante describir cualquier desafío enfrentado y lo que has aprendido de estas experiencias. Ten en cuenta los valores de McKinsey y los comportamientos que comparten sus empleados al responder preguntas en esta entrevista demuestra tu adecuación para el puesto y la competencia en la resolución de problemas y el espíritu emprendedor.
