Carreras en Deloitte
Deloitte es una empresa global de negocios financieros que ha estado proporcionando servicios como auditoría, asesoramiento legal y fiscal y consultoría financiera en industrias que van desde energía, salud, gobierno y tecnología. La empresa fue fundada hace más de 175 años y ahora emplea a unas 330,000 personas en 150 países y territorios. Deloitte UK es el hogar original donde la empresa comenzó en 1845 y actualmente tiene 20,000 empleados.
En 2019/20 Deloitte contrató a casi 5,000 personas, 1800 de las cuales eran graduados, pasantes y principiantes. Invierten mucho en capacitación y desarrollo profesional para sus empleados, así como en programas que ayudan a las personas en todo el mundo a adquirir las habilidades laborales que necesitan para mejorar los resultados educativos y económicos. El ethos de Deloitte en el siglo XXI es hacer un impacto que importa, cambiando el enfoque hacia la responsabilidad corporativa y ayudando a los clientes a tomar decisiones éticas social y financieramente mientras siguen acumulando capital y alcanzando objetivos comerciales.
Proceso de solicitud de Deloitte
Como una de las Big Four en la industria financiera, Deloitte es una de las empresas más populares y buscadas para trabajar, especialmente para graduados y jóvenes. El proceso de selección tiene cuatro etapas:
1. Solicitud en línea
2. Evaluación en línea
3. Evaluación de simulación de trabajo
4. Entrevista final
Aunque el proceso en sí no es demasiado intensivo en términos de cuántas etapas enfrentas, estás compitiendo contra un gran número de otros solicitantes y este número está en aumento. En cada etapa, es crucial que prestes atención a las instrucciones y te esfuerces para demostrar que eres un candidato fuerte y serio.
Solicitud en línea de Deloitte
En primer lugar, tendrás que crear un perfil de candidato y proporcionar información básica sobre ti y para qué apertura te estás postulando. Antes de postularte, asegúrate de verificar a fondo si cumples con los requisitos mínimos. Pueden variar ligeramente dependiendo del rol para el que te estás postulando. Si no tienes éxito la primera vez, es posible que tengas que esperar de seis a doce meses antes de volver a postularte, por lo tanto, asegúrate de escribir una fuerte solicitud la primera vez.
Este paso debería tomar alrededor de 20 minutos y probablemente te harán algunas preguntas motivacionales, por ejemplo, ¿por qué te estás postulando para este rol en particular, o por qué estás interesado en trabajar para Deloitte? Estas preguntas están diseñadas para ayudar a evaluar cuánto coincides con las competencias clave que Deloitte está buscando, por lo que deberías tenerlas en cuenta al dar tus respuestas:
- Comunicación
- Logro de metas
- Conciencia comercial
- Motivación profesional
- Habilidades de planificación y organización
- Adaptabilidad
- Resolución de problemas
Evaluación en línea inmersiva de Deloitte
La evaluación en línea inmersiva es lo que Deloitte llama la parte de pruebas psicométricas de su proceso de solicitud. Dependiendo del rol y el departamento para el que te estás postulando, serás evaluado en juicio situacional, razonamiento numérico y razonamiento verbal. Se recomienda encarecidamente que completes estas pruebas en línea de una sola vez.
Prueba de juicio situacional de Deloitte
Deloitte describe esto como una oportunidad para conocerlos a medida que ellos te conocen. Esto sucede a través de pruebas de juicio situacional, que te presentan escenarios de trabajo hipotéticos, pero basados en la vida real, que te piden que elijas la mejor respuesta posible de una lista de opciones. Técnicamente no hay respuestas correctas o incorrectas en las pruebas de juicio situacional, pero estarán buscando que tu personalidad coincida con la cultura laboral de la empresa. Por lo tanto, la mejor manera de prepararte es investigar sobre los valores y la cultura de Deloitte.
Las empresas les gusta dar estas evaluaciones porque encuentran candidatos que no solo están calificados y competentes, sino que también prosperarán en su entorno de trabajo, lo que puede tener un gran impacto en la productividad y la retención de personal. Te ayuda a entender si Deloitte es realmente donde quieres trabajar tanto como les dice a ellos si quieren contratarte.
Prueba de razonamiento numérico de Deloitte
El razonamiento numérico es una habilidad crítica para el éxito en el mundo empresarial. Deloitte utiliza este tipo de prueba psicométrica en su proceso de contratación para evaluar la capacidad de un solicitante para razonar cuantitativamente. Esta prueba de aptitud en línea generalmente consta de 21 preguntas que deben completarse dentro del límite de tiempo.
Tendrás que demostrar tu conocimiento de los términos financieros mientras trabajas con datos financieros e interpretas información numérica. Aunque estas pruebas son de nivel GCSE en términos de dificultades matemáticas, son desafiantes ya que requieren que trates con una gran cantidad de información y entiendas las correlaciones.
Las preguntas de razonamiento numérico están diseñadas para medir la capacidad de un solicitante para razonar cuantitativamente y resolver problemas. Es importante prepararse para la prueba practicando pruebas de razonamiento numérico para agudizar tus habilidades de resolución de problemas y razonamiento lógico. Cuanta más práctica tengas, mejor preparado estarás para la prueba real.
Prueba de razonamiento verbal de Deloitte
Deloitte utiliza pruebas de razonamiento verbal como parte de su proceso de selección para medir la capacidad de un candidato para entender y usar el lenguaje escrito. Las preguntas se basan en la comprensión de lectura, vocabulario y habilidades gramaticales. El límite de tiempo es lo que hace que esta prueba sea difícil. Asegúrate de practicar realizando múltiples pruebas de razonamiento verbal, para que puedas leer y entender rápidamente la información proporcionada en un texto para responder las preguntas de manera precisa.
Simulación de trabajo de Deloitte
La etapa de simulación de trabajo es más intensiva. Requiere que proporciones respuestas grabadas en video y respuestas escritas a preguntas de entrevista. Las preguntas se relacionarán directamente con el trabajo que estarás realizando en el trabajo. Es una buena oportunidad para obtener más información sobre tus posibles actividades diarias y evaluar qué tan bien te desempeñarás.
Respuesta en video de Deloitte
Las respuestas en video serán para una mezcla de preguntas de competencia, motivación y basadas en escenarios. Nuevamente, esto evalúa cuánto podrías encajar en la cultura de Deloitte y te permite demostrar tu conocimiento tanto de la industria en general como del trabajo e impacto de la empresa. Tendrás de 2 a 3 minutos para prepararte y lo mismo para tu respuesta oficial, por lo que debes concentrarte en ser seguro y decisivo en tus respuestas. Esta es también la primera vez que los reclutadores ven tu personalidad y cómo te presentas, por lo tanto, intenta asegurarte de que tus respuestas te reflejen bien.
Simulación de tarea de correo electrónico de Deloitte
La sección de respuesta escrita a menudo se da en forma de una tarea de correo electrónico, durante la cual tendrás que redactar un correo electrónico a un colega o supervisor, mostrando la eficiencia de tus habilidades de comunicación en un entorno profesional. Por lo general, se te darán los detalles de una tarea o informe y tendrás que transmitir la información importante como creas que es mejor para la situación. Aunque no puedes practicar esto, debes tratar de estar atento a pequeños errores, como errores tipográficos, y asegurarte de saber cómo estructurar un correo electrónico profesional y formal.
Evaluación final de Deloitte
Para la etapa final, se te pedirá que asistas a un día de evaluación, que puede ser presencial o virtual.
Entrevista en vivo de Deloitte
Durante el día, cada candidato tendrá una entrevista con un miembro del personal senior del departamento al que ha solicitado.
Demuestra que eres apasionado de tu campo de negocio elegido. Asegúrate de estar listo para discutir tus motivaciones, intereses generales, habilidades, valores y objetivos de carrera, y la posible acción en diversas situaciones.
Asegúrate de presentarte de la mejor manera posible. Viste de manera apropiada y usa tu lenguaje corporal para comunicar apertura y confianza. El contacto visual es importante tanto para las entrevistas en línea como en persona. En el caso de una entrevista en línea, intenta hacer contacto visual mirando la cámara web en lugar de tu pantalla como medio para mantener tu enfoque en la otra persona.
Ejercicio de grupo de Deloitte
Se establecerá un ejercicio de grupo para evaluar tus habilidades de trabajo en equipo y determinar tu estilo de trabajo preferido en un entorno más realista que otras pruebas de trabajo. A tu grupo se le asignará un problema o escenario de la empresa para el cual tendrán que encontrar una solución. Las habilidades clave a determinar son comunicación, interpersonal, pensamiento crítico y adaptabilidad.
Presentación de Deloitte
Por último, es posible que tengas que hacer una presentación. Si este es el caso, se te notificará con anticipación. Será en tu área de especialización y solo durará cinco minutos con un máximo de 4 diapositivas preparadas, lo que significa que tienes que ser conciso y comunicar eficientemente los aspectos importantes de tu investigación, incluida la conciencia de los problemas y cómo se relaciona con el área de negocio para la que te estás postulando.
Para obtener una guía aún más detallada de todos los aspectos del día de evaluación, ve a la guía de etapa final de Deloitte.
Consejos principales para ser contratado en Deloitte
Demuestra tu entusiasmo
A Deloitte le interesa mucho contratar a personas que estén entusiasmadas con el sector financiero y ansiosas por comenzar una carrera de por vida en este negocio. Una de las cosas más importantes para enfatizar en tu solicitud es tu conocimiento sobre la empresa, eventos globales y por qué quieres trabajar en finanzas, así que anota tus motivaciones y cualquier cosa que te apasione especialmente. Esto les dirá quién eres como persona y también demostrará tu disposición para aprender y tener una actitud orientada al futuro.
Toma las evaluaciones en serio
Trata todas tus evaluaciones en línea tan en serio como lo harías en una reunión en persona. Esto significa que cuando estés grabando respuestas, asegúrate de presentarte de manera profesional y en un entorno apropiado. Asegúrate de que tu fondo se vea bien y de que nadie interrumpa tu grabación.
Sé un jugador de equipo
Para el ejercicio de grupo, Deloitte está buscando jugadores de equipo que entiendan la importancia de trabajar en colaboración y aprender unos de otros. A veces es tentador ser demasiado asertivo para asegurarte de que tu voz sea escuchada, pero el mejor enfoque es ser seguro y receptivo, no dominante.
Practica las pruebas psicométricas de antemano
Una de las mejores formas de mejorar tu rendimiento en evaluaciones como el juicio situacional, razonamiento numérico y razonamiento verbal es hacer tanta práctica como puedas. Tenemos cientos de preguntas de práctica disponibles, así que echa un vistazo a nuestras páginas de pruebas para comenzar.
