Carreras en Aviva
Aviva plc es la compañía de seguros generales más grande de Gran Bretaña, que opera en tres mercados principales (el Reino Unido, Irlanda y Canadá). Aviva tiene su sede en Londres. Aviva emplea a alrededor de 31,000 personas y se creó en 2000 cuando Norwich Union se fusionó con CGU. Norwich Union siguió siendo el brazo británico de Aviva hasta 2009 cuando la marca fue eliminada. Aviva es un proveedor líder de productos de pensión y vida en el Reino Unido y Europa, con un estimado de 18 millones de clientes. La actual CEO, Amanda Blanc, es la primera directora ejecutiva mujer de Aviva.
Los valores fundamentales de Aviva, que vale la pena tener en cuenta en todo momento en el proceso de solicitud son:
- Cuidado
- Compromiso
- Comunidad
- Confianza
Proceso de solicitud de Aviva
El proceso de solicitud de Aviva tiene varias partes y está abierto a graduados o aquellos que se graduarán en el próximo año. El proceso incluye pruebas y evaluaciones en línea, así como entrevistas. Una vez que se hace una oferta, se realiza una evaluación adicional para asegurar que los candidatos tienen derecho a trabajar en el Reino Unido.
Solicitud en línea de Aviva
La primera oportunidad para causar una impresión en el proceso de solicitud de Aviva es la solicitud en línea. El formulario de solicitud está en línea e implica responder preguntas y subir tu CV. Por lo tanto, es crucial que tu CV esté bien escrito, adaptado específicamente para tu solicitud a Aviva y refleje tu experiencia y calificaciones según sean aplicables a las necesidades y valores de Aviva.
Al igual que con todas las solicitudes y la redacción de CV, asegúrate de haber cubierto todos los requisitos de la descripción del trabajo con ejemplos y resultados: no necesitas hacer que todos estos sean relacionados con el trabajo y puedes recurrir a ejemplos de tu vida personal también cuando sea apropiado. Si fue un resultado de equipo, destaca tu contribución personal.
Pruebas de aptitud de Aviva
Las pruebas en línea son ahora comunes en el proceso de solicitud en un esfuerzo por garantizar la consistencia y eliminar el sesgo, inconsciente o no, mediante el uso de pruebas anónimas en línea. El algoritmo no conoce tu nombre, edad o sexo y está programado para simplemente evaluar si las habilidades y comportamientos personales coinciden con los indicados como deseables por Aviva.
Pruebas de Fortalezas Situacionales de Aviva
La prueba de fortalezas situacionales se llevará a cabo en línea desde tu propia casa y dispositivo y necesitarás obtener una puntuación mínima para pasar a la etapa de entrevista.
En la prueba de fortalezas situacionales, se te presentarán escenarios de trabajo hipotéticos, que pueden estar escritos o en un video, después de lo cual se te presentará un conjunto de respuestas o resultados. Pueden no ser respuestas perfectas y deberás elegir cuál es la más o menos probable que sea tu respuesta si te encuentras con esa situación. Esta prueba busca candidatos que se ajusten mejor a la cultura de Aviva, por lo que es esencial que estés familiarizado con los valores de la empresa.
Los escenarios pueden estar relacionados con una habilidad o una fortaleza. Por ejemplo, en relación con la denuncia de irregularidades, el encuentro con actos indebidos o cómo podrías priorizar la carga de trabajo. Es posible que no encuentres la respuesta exacta que darías, por lo que también se te está evaluando sobre cómo interpretas las respuestas escritas presentadas.
Prueba de Razonamiento Crítico de Aviva
Las pruebas de razonamiento crítico examinan cómo un candidato procesa, analiza y evalúa la información y luego toma una conclusión o juicio basado en esa información. Comprueba si los candidatos son capaces de pensar de manera lógica y estratégica y si se dejan influir por la información presentada sin pruebas de apoyo. Las pruebas consideran la inferencia, las suposiciones, la deducción, la interpretación y la evaluación de argumentos e información.
La prueba presenta párrafos de información que pueden incluir datos numéricos u otros. A esto le sigue una serie de posibles respuestas, de las cuales el candidato selecciona la respuesta apropiada.
La prueba suele ser cronometrada, y también se tiene en cuenta cuánto tiempo tarda un candidato en llegar a las conclusiones.
Entrevista de Aviva
La etapa final del proceso de solicitud de Aviva es una entrevista, que puede llevarse a cabo como un video pregrabado, que completarás desde tu propia casa, lo que te permite elegir el lugar y la hora del día en que grabas. Es importante que aún te vistas y hables de manera apropiada para un contexto profesional y no leas respuestas preescritas.
Hay límites de tiempo para cada pregunta y debes preparar respuestas adecuadamente detalladas dependiendo del tiempo dado. Sé consistente y no metas a la fuerza todo tu conocimiento donde no sea relevante.
Tómate el tiempo para prepararte y considera las propias preguntas sugeridas para la entrevista de Aviva. Esto no significa que todas se plantearán, pero sugieren que parte de la entrevista al menos estará preocupada por la autoexaminación de fortalezas, debilidades, cómo otros pueden describirte y qué te motiva en tu vida personal y profesional, incluyendo si te emociona más comenzar o concluir proyectos. El tiempo dedicado a la preparación dará sus frutos, ya que solo tendrás una oportunidad para grabar cada respuesta a una pregunta.
Asegúrate de haber revisado tu CV y formulario de solicitud y de que eres coherente con tus respuestas, experiencia y ejemplos.
