Was ist ein Superday?
Ein Superday ist ein Begriff, der im Einstellungsprozess eines Arbeitgebers verwendet wird, um einen Tag zu beschreiben, an dem ein Unternehmen seine besten Kandidaten zu einer Reihe von Interviews, Bewertungen und anderen Auswahlverfahren einlädt.
Diese Veranstaltungen finden in der Regel gegen Ende des Einstellungsprozesses statt und dienen dazu, die Eignung des Kandidaten für die Unternehmenskultur zu bewerten, seine technischen und sozialen Fähigkeiten zu beurteilen und sein Potenzial für eine erfolgreiche Tätigkeit in einer Rolle und in der Organisation zu bestimmen. Es ist oft eine effiziente Möglichkeit, eine große Anzahl von Kandidaten in die engere Auswahl zu nehmen.
Superdays werden häufig in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Unternehmensberatung und Technologie eingesetzt. Dies sind Branchen, in denen der Einstellungsprozess für Positionen zeitaufwändig und hochgradig wettbewerbsfähig ist.
Die Veranstaltung umfasst Gruppenübungen, Fallstudien, Networking-Möglichkeiten und Einzelinterviews mit leitenden Führungskräften und Personalverantwortlichen. Diese Übungen ermöglichen es Arbeitgebern, Top-Talente zu identifizieren und sicherzustellen, dass Kandidaten gut in ihre Organisation passen.
Durch die Zusammenführung mehrerer Kandidaten an einem Tag können Personalvermittler beurteilen, wie jeder einzelne mit anderen interagiert und wie er unter Druck arbeitet.
Warum sind Superdays wichtig?
Superdays helfen Unternehmen, die bestmögliche Passung für ihre Organisation zu finden und den Auswahlprozess zu optimieren, indem Kandidaten ihre Fähigkeiten präsentieren und ihr Potenzial demonstrieren können.
Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass Kandidaten die richtigen Eigenschaften und die richtige kulturelle Passung haben, um in der Organisation erfolgreich zu sein. Oft sind diese Eigenschaften schwer aus einem Lebenslauf zu beurteilen. Superdays ermöglichen es Arbeitgebern, die Soft Skills der Kandidaten wie Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung und Führungsfähigkeiten in einer praktischen Arbeitsumgebung zu bewerten, indem sie die Arten von Problemen und Szenarien simulieren, mit denen sie konfrontiert werden.
Für Kandidaten sind Superdays eine Gelegenheit, ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit zu präsentieren. Superdays ermöglichen es den Kandidaten auch, aktuelle Mitarbeiter kennenzulernen und mehr über die Unternehmenskultur und -werte zu erfahren.
Die Ergebnisse eines Superdays geben Personalvermittlern ein tieferes Verständnis für die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Eigenschaften einer Person und ermöglichen es Arbeitgebern, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Wie viele Personen werden für den Superday ausgewählt?
Einige Arbeitgeber können mehrere Superdays zur Bewertung von Kandidaten für mehrere Positionen durchführen. Andere wiederum können größere Superdays haben, bei denen alle Kandidaten für denselben Typ von Rolle bewertet werden.
Finanzunternehmen, die Superdays nutzen
Superdays sind in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Bankwesen und Investmentbranche gängige Praxis. Einige Unternehmen, die Superdays im Rahmen ihres Einstellungsprozesses nutzen, sind JPMorgan Chase, Goldman Sachs und McKinsey & Company.
Diese Unternehmen sind der Ansicht, dass Superdays eine effektive Möglichkeit sind, die Passung der Kandidaten mit der Unternehmenskultur sowie ihre technischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu bewerten.
Was erwartet Sie bei einem Superday?
Superdays umfassen mehrere Bewertungsübungen sowie mehrere Interviews.
Obwohl das genaue Format eines Superdays je nach Organisation variieren kann, können Sie in der Regel Folgendes erwarten:
Superday-Interviews
Der Superday-Interviewprozess umfasst mehrere Interviews, darunter Verhaltens-, technische und Fallstudieninterviews. Kandidaten sollten mit 3-5 Interviews im Rahmen des Interviewprozesses rechnen, die alle mit verschiedenen Vertretern der Organisation durchgeführt werden.
Verhaltensinterview
Das Verhaltensinterview zielt darauf ab, die Soft Skills, die Persönlichkeit und die bisherige Erfahrung eines Kandidaten besser zu verstehen.
Dazu können die Interviewer Ihnen Fragen zu Ihren Teamfähigkeiten, Ihrer Reaktion und dem Umgang mit Drucksituationen oder der Bewältigung von herausfordernden Situationen mit Teammitgliedern oder Kunden stellen. Die Interviewer möchten auch weitere Informationen zu den Details Ihres Lebenslaufs, Ihren Leistungen und Stärken erhalten.
Während des Interviews müssen Sie konkrete Beispiele für Situationen geben, in denen Sie die für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Qualitäten demonstriert haben. Es ist auch wichtig, den Kontext zu erklären, Ihren Denkprozess zu erläutern und die Ergebnisse Ihres Handelns hervorzuheben.
Technisches Interview
Das technische Superday-Interview umfasst in der Regel eine Reihe von technischen Interviews, die von einem Expertengremium in dem angewandten Bereich durchgeführt werden. Es werden Fragen gestellt, um das technische Wissen, die Fähigkeiten und die Problemlösungsfähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Kandidaten erhalten in der Regel realitätsnahe Szenarien und werden gebeten, technische Probleme im Zusammenhang mit der von ihnen angestrebten Rolle zu lösen. Dies könnte die Gestaltung von Lösungen für Geschäftsprobleme oder Themen wie Cashflow oder Eigenkapital umfassen.
Fallstudieninterview
Es kann vorkommen, dass Ihnen eine Fallstudie zur Analyse gegeben wird und Sie Ihre Ergebnisse den Interviewern präsentieren müssen. Dies dient dazu, Ihre analytischen und Problemlösungsfähigkeiten sowie Ihre Fähigkeit zu testen, logisch zu denken und Ihre Argumentation effektiv zu kommunizieren.
Einige Fallstudieninterviews werden 1:1 geführt, andere erfordern möglicherweise eine Teamarbeit.
Superday-Interviewfragen
Typische Fragen, die bei einem Superday-Interview gestellt werden, umfassen Verhaltens-, technische und situationsbezogene Fragen.
Verhaltensfragen konzentrieren sich auf die vergangenen Erfahrungen des Kandidaten und wie er bestimmte Situationen bewältigt hat. Diese Fragen beginnen oft mit Phrasen wie "Erzählen Sie mir von einer Zeit, als..." oder "Können Sie ein Beispiel geben für..."
Technische Fragen testen das Wissen und das Verständnis des Kandidaten über die Branche und die spezifischen Anforderungen des Jobs. Die Komplexität der Frage kann je nach Rolle und Spezialisierung variieren.
Situationsfragen bewerten die Fähigkeit der Kandidaten, unabhängig zu denken und unter Druck Entscheidungen zu treffen.
Beispiele für Fragen, die Ihnen bei einem Superday-Interview gestellt werden können, sind:
- Warum haben Sie sich entschieden, sich für eine Stelle im Investment Banking zu bewerben?
- Erzählen Sie mir von Ihrer größten Schwäche
- Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wann Sie in etwas über das normale Maß hinausgegangen sind
- Wie wird der Wert eines Unternehmens bestimmt?
- Erklären Sie mir das Konzept eines abgezinsten Cashflows
- Nennen Sie mir drei Gründe, warum ein Unternehmen mit einem anderen Unternehmen fusionieren könnte
- Was ist der Unterschied zwischen Bargeld, Aktien und Schulden?
- Erklären Sie mir, was ein Leveraged Buyout ist.
- Erzählen Sie mir von einer kürzlich erfolgten Akquisition, der Sie gefolgt sind.
Gruppenübung
Sie können auch gebeten werden, an Gruppenübungen teilzunehmen, bei denen Sie mit anderen Kandidaten zusammenarbeiten, um ein Problem zu lösen oder eine Aufgabe zu erledigen. Dies soll Ihre Fähigkeit zur Teamarbeit testen und Ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten beurteilen.
Networking-Möglichkeiten
Während der Pausen oder des Mittagessens haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, aktuelle Mitarbeiter kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, Fragen zum Unternehmen und seiner Kultur zu stellen und mehr darüber zu erfahren, wie es ist, dort zu arbeiten.
Bewertungen
Nach einem Superday können einige Unternehmen Sie zu einem abschließenden Bewerbungsgespräch zurückladen oder Sie bitten, zusätzliche Bewertungen abzuschließen.
Tipps zur Vorbereitung auf einen Superday
Superdays sind intensive und oft lange Veranstaltungen, die dazu dienen festzustellen, ob ein Kandidat die erforderlichen Fähigkeiten für eine Rolle hat. Obwohl die Teilnahme an einem Superday für viele einschüchternd sein kann, gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um sich vorzubereiten.
#1 Recherchieren Sie das Unternehmen
Es ist wichtig, die Unternehmenskultur, die Werte und die Mission des Unternehmens zu verstehen. Lesen Sie ihre Website, Social-Media-Beiträge und Nachrichtenartikel, um Einblicke in ihre Branche und ihre Konkurrenten zu erhalten.
#2 Üben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Superday-Interviews sind oft interaktiv und erfordern gute Kommunikationsfähigkeiten. Üben Sie Ihre Präsentations-, öffentlichen Rede- und aktiven Zuhörfähigkeiten, um Selbstvertrauen und Professionalität zu zeigen.
#3 Aktualisieren Sie Ihr technisches Wissen
Einige Superday-Bewertungen können Ihr technisches Wissen in Ihrem Fachgebiet testen. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, die Branchenstandards und die Anforderungen des Jobs, um sicherzustellen, dass Sie technische Fragen effektiv beantworten können.
#4 Ausreichend ausruhen
Ein Superday kann eine ganztägige Veranstaltung sein, daher stellen Sie sicher, dass Sie ausreichend ausgeruht sind, um den ganzen Tag über aufmerksam und engagiert zu bleiben.
#5 Bereiten Sie sich auf verschiedene Arten von Bewertungen vor
Superdays können verschiedene Bewertungen umfassen, darunter Interviews, Gruppenübungen und Fallstudien. Üben Sie diese Übungen mit Freunden oder Kollegen, um sich bei Ihrer Leistung sicher und wohl zu fühlen.
Wie viele Superday-Kandidaten erhalten Angebote?
Der Prozentsatz der Kandidaten, die Angebote von Superdays erhalten, variiert je nach Organisation. In vielen Fällen werden Erfolgsquoten nicht veröffentlicht, da dies von der Anzahl der eingeladenen Kandidaten und den durchgeführten Veranstaltungen abhängt. In einem mittelgroßen Unternehmen erhalten in der Regel 1-2 Personen Angebote, abhängig davon, wie viele Positionen verfügbar sind.
Welche Fragen sollten Sie bei einem Superday stellen?
Um das Beste aus Ihrem Superday herauszuholen, ist es wichtig, einige durchdachte Fragen vorzubereiten, die Sie den Interviewern stellen können.
Die Fragen, die Sie während eines Superdays stellen, können Ihnen wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben, Interesse an der Rolle zeigen und Ihre Kenntnisse und Recherchefähigkeiten demonstrieren.
Hier sind einige Fragen, die Sie in Betracht ziehen sollten:
- Wie ist die Unternehmenskultur und wie wird sie aufrechterhalten?
- Können Sie das Team beschreiben, mit dem ich zusammenarbeiten werde, und wie würde mein typischer Tag aussehen?
- Wie wird der Erfolg gemessen und welche Leistungskennzahlen (KPIs) gelten für diese Rolle?
- Wie unterstützt das Unternehmen die berufliche Entwicklung und welche Möglichkeiten gibt es?
- Welche Herausforderungen sehen Sie für das Unternehmen in den nächsten Jahren?
Wie lange dauert es, bis Sie nach einem Superday-Interview eine Rückmeldung erhalten?
Einige Organisationen setzen sich innerhalb weniger Stunden nach einem Superday mit den Kandidaten in Verbindung, andere innerhalb von 1-2 Tagen nach einem Superday. In einigen Fällen können Personalvermittler Ihnen am Ende Ihres Superdays mitteilen, wann Sie eine Entscheidung erhalten werden.
