Nomura Bewertungen

Karrieren bei Nomura

Nomura ist eine globale Investmentbank, die 1925 gegründet wurde und ihren Kunden hilft, Märkte im Osten und Westen zu verbinden. Heute hat sie sich erheblich vergrößert, mit über 27.000 Mitarbeitern in 30 Ländern, die in einer Reihe von Schlüsselabteilungen arbeiten.

Zu diesen Schlüsselabteilungen gehören:

• Globale Märkte
• Investment Banking
• Technologie
• Risiko

Nomura sucht nach Kandidaten, die sich abheben und einen guten Eindruck hinterlassen können - sie suchen nach neuen Mitarbeitern, die die zukünftige Generation von Unternehmern, Führungskräften werden und helfen, die Zukunft zu gestalten.

Die Belegschaft wird als “höchst agil und vielfältig” beschrieben und die Möglichkeiten bei Nomura sind darauf ausgerichtet, Ihnen zu helfen, eine langfristige Karriere bei der Firma aufzubauen. Wenn das Ihren Bestrebungen entspricht, dann könnte eine Karriere hier perfekt für Sie sein.

Eine Karriere bei einem Top-Arbeitgeber wie Nomura hat ihre Herausforderungen. Ihr Bewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, Top-Bewerber zu identifizieren und es kann wettbewerbsfähig sein, einen Job zu bekommen. Wir haben diesen nützlichen Leitfaden zusammengestellt, um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, Vertrauen aufzubauen und die Tests und Interviews bei Nomura zu bestehen.

Nomura Bewerbungsprozess

Je nachdem, für welche Position Sie sich bewerben und in welcher Abteilung oder Region, variiert jeder Einstellungsprozess leicht, aber im Kern müssen Sie einige Vorauswahltests sowie mehrere Interviewrunden bestehen. Der Bewerbungsprozess ist gründlich, was sowohl für Sie als auch für Nomura von Vorteil ist, da Sie so gut einschätzen können, ob Sie zueinander passen.

Bereiten Sie sich auf kompetenzbasierte und technische Fragen vor, da auf diese in jeder Phase großen Wert gelegt wird.

Karrieren Online-Bewerbungsformular

Nomura hat Bewerbungsfristen, daher ist es eine gute Idee, Ihre Bewerbung im Voraus zu planen und Ihre Recherche und Vorbereitung mit dem Zeitpunkt, zu dem Sie sich bewerben möchten, abzustimmen. Nomura überprüft Bewerbungen laufend, rät aber dazu, die Fristen so früh wie möglich einzuhalten.

Für die Bewerbung müssen Sie ein kurzes Online-Formular ausfüllen, das 3 Motivationsfragen enthält. Sie sollten auch eine aktuelle Kopie Ihres Lebenslaufs beifügen (Anschreiben sind nicht erforderlich).

Top-Tipps für das Bewerbungsformular:

• Machen Sie viel Recherche über das Unternehmen und konzentrieren Sie sich auf Bereiche, die Ihrem Fähigkeitenprofil und Ihrer Motivation für die Bewerbung in diesem Bereich entsprechen
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten die Motivationsfragen widerspiegeln
• Führen Sie eine Rechtschreibprüfung durch und lassen Sie jemanden Korrektur lesen
• Verstehen Sie die Kernkompetenzen von Nomura und spiegeln Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf wider

Nomura Eignungstests

Je nach der Rolle und der Abteilung, für die Sie sich beworben haben, werden Sie möglicherweise gebeten, einen Online-Test zu absolvieren. Dies geschieht, nachdem Sie Ihr Bewerbungsformular eingereicht haben. Sie müssen den Test innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt absolvieren, um den Bewerbungsprozess abzuschließen und zur nächsten Runde weiterzukommen. Die Tests bestehen aus numerischem und logischem Denken - beides wichtige Fähigkeiten, die für die Arbeit bei Nomura erforderlich sind.

Unsere Top-Empfehlung ist, das Format und die Struktur dieser Tests im Voraus zu verstehen und so viel Übung wie möglich zu bekommen, bevor Sie sie absolvieren.

Nomura Logisches Denken

Ein logischer Denktest ist eine Art von Eignungstest, den die meisten Finanzinstitute als Teil ihres Bewerbungsprozesses verwenden, um die Top-Kandidaten aus dem Bewerberpool auszuwählen. Der Test, den Sie absolvieren könnten, könnte entweder ein diagrammatischer Denktest oder ein induktiver Denktest sein.

Beide Tests erfordern starke Problemlösungsfähigkeiten und den Einsatz von klugem logischen Denken, die die Kernkompetenzen sind, die von Nomura getestet werden.

Durch das Üben vieler logischer Denktests können Bewerber Vertrauen aufbauen, indem sie ihre logischen Denkfähigkeiten schärfen und ein Verständnis dafür entwickeln, was sie erwartet.

Nomura Numerischer Denktest

Ein numerischer Denktest ist eine Art von Eignungstest, der starke mathematische Problemlösungsfähigkeiten erfordert.

Nomura verwendet diesen Test, um Ihre Fähigkeit zur Lösung von mathematischen Gleichungen und Diagrammen unter Zeitdruck zu prüfen. Sie verwenden oft typische Geschäftsszenarien, um die Fragen in einen Kontext zu stellen, der speziell auf die Art der Rolle zutrifft, für die Sie sich bewerben.

Nomura Erstes Vorstellungsgespräch

Die Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg während der Interviewrunden und ein gut vorbereiteter Kandidat sticht immer hervor - sie sind selbstsicherer, geben detailliertere und gut strukturierte Antworten; als Ergebnis werden Sie eher bemerkt.

Die STAR-Methode ist eine Technik, die Sie verwenden können, um strukturierte Antworten zusammenzustellen und ist eine großartige Möglichkeit, sich auf die Beantwortung von Fragen vorzubereiten.

Arten von Interviewfragen, die Ihnen gestellt werden könnten, sind:

• Kompetenzbasierte Fragen - diese Fragen konzentrieren sich auf Ihre Fähigkeit, reale Beispiele zu verwenden, um zu erklären, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten haben. Nomura ist auf der Suche nach, wie Sie ihre Schlüsselkompetenzen widerspiegeln.
• Technische Fragen - dies hängt von der Rolle ab, könnte aber grundlegende Buchhaltungsfragen, Kopfrechnen und Denkaufgaben beinhalten (denken Sie daran, dass es bei Denkaufgaben nicht um die Antwort geht, sondern um den logischen Ansatz, wie Sie dazu gekommen sind).
• Lebenslauf- und Bewerbungsfragen - es ist wichtig, selbstsicher zu sein und Beispiele aus Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung ziehen zu können, also stellen Sie sicher, dass Sie darüber nachdenken.
• Branchenbezogene Fragen - es ist großartig, Meinungen zu haben, wenn Sie Fragen zu interessanten Themen, Trends und aktuellen Nachrichten gestellt bekommen. Der Schlüssel hier ist, Ihre Leidenschaft und Ihr Verständnis zu zeigen.

Denken Sie daran, die Kernkompetenzen von Nomura sind:

• Vertrauenswürdiger Partner
• Unternehmerische Führung
• Teamarbeit / Zusammenarbeit
• Teamarbeit / Einfluss
• Integrität

Sie sollten versuchen, Ihre Antworten bei jeder möglichen Gelegenheit auf diese zurückzuführen.

Nomura Endrunde Vorstellungsgespräche

Die Endrundengespräche beinhalten eine Reihe von Einzelgesprächen mit Direktoren oder leitenden Personen von Nomura. Sie werden kompetenzbasierte Interviews sein und Ihnen eine letzte Chance geben, Ihre Leidenschaft, Fähigkeiten und Motivationen für die Arbeit bei Nomura zu demonstrieren.

Nutzen Sie die Einzelinterviews als Gelegenheit, Fragen zu stellen. Dies ist eine Möglichkeit zu zeigen, dass Sie interessiert und motiviert sind. Versuchen Sie, einige interessante und zum Nachdenken anregende Fragen vorzubereiten, die Sie stellen können. Sie können auch Ihren Interviewer nach seinem Karriereweg fragen, um eine Beziehung aufzubauen.

Wir empfehlen, die Tipps aus den ersten Interviewrunden zu verwenden und dieselbe Logik auf diese Interviews anzuwenden.