Karriere bei Newton Europe
Gegründet im Jahr 2001, ist Newton Europe eine in Großbritannien ansässige Beratungsfirma und ein Times Top 100 Graduate Employer. Sein Beratungsansatz basiert auf organisatorischen Veränderungen von innen nach außen. Es arbeitet eng mit Kunden zusammen, um Schlüsselherausforderungen zu identifizieren und dann effektive Lösungen zu formulieren, zu planen und umzusetzen.
Newton Europe bietet seine Dienstleistungen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor an und arbeitet mit Kunden in:
- Gesundheitswesen
- Zentralregierung
- Verteidigung
- Luft- und Raumfahrt
- Produktion
- Dienstleistungen
- Einzelhandel
- Infrastruktur
- Erwachsenen Sozialfürsorge
- Kinderdienste
Für diejenigen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, bietet Newton Europe zwei Einstiegswege an.
Der erste ist als Feld-basierter Absolventenberater in den Bereichen Operations oder Digital. Dies ist eine aufregende Möglichkeit, mit einer vielfältigen Palette von Kunden in ganz Großbritannien zu arbeiten. Erfolgreiche Bewerber erhalten umfassende Schulungen und Unterstützung und erreichen in der Regel innerhalb von etwa 18 Monaten die Ebene des Senior-Beraters.
Der zweite ist sein Hauptsitz-Absolventenprogramm. Mit Sitz in Oxfordshire gibt es drei Ströme zur Auswahl, wobei Operations am besten für Finanzabsolventen geeignet ist. Es handelt sich um ein Rotationsprogramm, und Sie werden zwischen 12 und 18 Monaten damit verbringen, kurze Praktika zu absolvieren, bevor Sie Ihren bevorzugten Bereich des Operations-Teams wählen.
Bewerbungsprozess bei Newton Europe
Welchen Weg Sie auch wählen, Sie müssen einen mehrstufigen Bewerbungsprozess absolvieren. Dieser ist darauf ausgelegt, Newton Europe ein detailliertes Bild von Ihnen zu geben, was Sie können und was Sie erreichen möchten.
Es ist auch eine Chance für Sie, mehr über das Leben bei Newton Europe zu erfahren, also nutzen Sie diese Gelegenheit, um sicherzustellen, dass dies der richtige Karriereweg für Sie ist.
Newton Europe Online-Bewerbung
Sobald Sie das Absolventenprogramm ausgewählt haben, das Sie verfolgen möchten, müssen Sie ein Online-Bewerbungsformular über die Website von Newton Europe ausfüllen. Sie können hier ein Standard-Bewerbungsformular erwarten, mit Abschnitten für Ihre persönlichen Daten, akademische Leistungen und bisherige Arbeitserfahrung.
Sie werden auch einige erste Screening-Fragen gestellt bekommen, für die Sie gut recherchierte Antworten vorbereiten sollten. Stellen Sie sicher, dass Sie Newton Europe zeigen, dass Sie das haben, was es sucht, indem Sie auf die Stellenbeschreibung verweisen und Schlüsselqualitäten wie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit, Selbstmotivation und Zusammenarbeit hervorheben.
Newton Europe Eignungstests
Newton Europe ist ein datengetriebenes Unternehmen, daher erwartet es von allen Bewerbern, dass sie in der Analyse von Zahlen versiert sind. Um dies zu messen, verwendet es zwei kurze Online-Beurteilungen - eine zur Prüfung des numerischen Verständnisses, eine zur Prüfung der Dateninterpretation.
Beide sind Multiple-Choice und beide müssen innerhalb von sieben Tagen ab dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihre Einladung erhalten, abgeschlossen sein.
Newton Europe Numerischer Test
Der Test zum numerischen Verständnis ist keine komplexe Mathematikprüfung, sondern eine Messung Ihrer Fähigkeit, numerische Informationen zur Lösung eines gegebenen Problems zu verwenden. Allerdings werden Sie aufgefordert, grundlegende Arithmetik anzuwenden, daher ist es ratsam, Ihre Fähigkeiten hier aufzufrischen, bevor Sie Ihren offiziellen Test machen.
Sie erhalten Wortprobleme, die numerische Fakten und deren Zusammenhänge erklären, in der Regel Messungen, Preise, Mengen usw. Diese werden von einer visuellen Version dieser Fakten in Form eines Diagramms, einer Tabelle, eines Diagramms oder einer Grafik begleitet. Sie erhalten auch vier Antwortoptionen, von denen nur eine korrekt sein wird.
Diese Tests können zunächst etwas entmutigend sein, insbesondere wenn Sie nicht mit ihnen vertraut sind. Nutzen Sie Übungstests, um sich mit dem Format und der Fragestruktur vertraut zu machen - und um Ihre Fähigkeiten im numerischen Verständnis zu trainieren. Sie dürfen einen Taschenrechner verwenden und sollten Stift und Papier für Ihre Berechnungen bereithalten.
Newton Europe Dateninterpretationstest
Im Test zur Dateninterpretation erhalten Sie ein geschriebenes Geschäftsszenario mit begleitenden Daten, die mit Diagrammen oder Diagrammen veranschaulicht sind. Sie haben etwa drei Fragen zu beantworten, die auf jedes Szenario basieren, mit fünf Multiple-Choice-Optionen zur Auswahl.
Jedes Szenario - und die begleitenden Daten - wird die Art und Weise darstellen, wie ein Unternehmen arbeitet. Was bewertet wird, ist Ihre Fähigkeit, diese Daten zu interpretieren, um zu bestimmen, was sie in Bezug auf Kosten und Gewinn bedeuten, und in einigen Fällen, um effizientere Betriebsmethoden zu identifizieren.
Auch hier dürfen Sie einen Taschenrechner verwenden und sollten viele Übungstests machen, um Ihre Leistung zu verbessern.
Die beiden Tests zusammen dauern etwa eine Stunde, und wenn Sie Fragen haben oder technische Probleme auftreten, sollten Sie das Rekrutierungsteam von Newton Europe kontaktieren.
Newton Europe Online-Video-Interview
Wenn Ihre Testergebnisse den erforderlichen Benchmark erreichen, erhalten Sie eine Einladung zu einem Online-Video-Interview. Dies ist eine Reihe von vorab aufgezeichneten Fragen, zu denen Sie Ihre eigenen Videoantworten aufzeichnen und hochladen müssen.
Eines der Ziele des Video-Interviews ist es, zu sehen, wie gut Sie sich präsentieren und wie fähig Sie sind, Ihre Gedanken klar auszudrücken. Dies ist besonders wichtig für Beratungsrollen, bei denen Sie viele Stunden mit Kunden verbringen werden. Üben Sie das Sprechen zur Kamera, bis Sie das Gefühl haben, dass Sie natürlich rüberkommen.
Obwohl es unmöglich ist, vorherzusagen, welche Fragen Sie gestellt bekommen, sollten Sie sich einige Zeit nehmen, um auf Ihre Erfahrungen zurückzublicken und Beispiele dafür zu notieren, warum Sie ein starker Kandidat sind. Das Interview wird zwei technische Fragen beinhalten, für die Sie einige Berechnungen anstellen müssen, also haben Sie einen Taschenrechner bereit.
Sie haben sieben Tage Zeit, um Ihr Video-Interview abzuschließen, und das Ganze sollte nicht länger als 20 Minuten dauern.
Newton Europe Auswahltag
Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess von Newton Europe ist ein Auswahltag. Diese wurden traditionell persönlich abgehalten, finden aber jetzt virtuell auf der eigenen Auswahlplattform des Unternehmens statt.
Sie werden an einer Vielzahl von Aufgaben teilnehmen, die speziell darauf ausgelegt sind, die Fähigkeiten und Qualitäten zu testen, die Newton Europe für eine erfolgreiche Karriere als unerlässlich ansieht. Ihr genauer Zeitplan wird Ihnen vorab zugesandt, aber es ist eine gute Idee, sich auf solche Übungen wie vorzubereiten:
Gruppenaufgaben - Sie könnten aufgefordert werden, gemeinsam an einem kurzen hypothetischen Projekt zu arbeiten, um Ihre Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu testen.
Fallstudienaufgabe - Sie könnten aufgefordert werden, Ihre eigene Fallstudie zu erstellen und sie einem Mitglied des Einstellungsteams zu präsentieren, als ob Sie einem Kunden präsentieren würden.
Der Auswahltag wird ein Live-Zwei-Wege-Interview beinhalten, also stellen Sie sicher, dass Sie darauf vorbereitet sind, Ihre Fähigkeiten zu bewerben und die Motivationen hinter Ihrer Bewerbung zu erklären. Sie haben auch die Möglichkeit, sich mit aktuellen Newton-Mitarbeitern zu unterhalten und mehr darüber zu erfahren, wie Ihre zukünftige Karriere aussieht.
Newton Europe Endgültige Interviews
Newton Europe geht einen etwas anderen Weg in der letzten Phase der Rekrutierung, indem es die vielversprechendsten Kandidaten zu einem informellen Abendessen einlädt. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Mitbewerber kennenzulernen und sich in einer entspannten Umgebung mit erfahrenen Newton-Beratern zu unterhalten.
Sie müssen sich auf eine Übernachtung vorbereiten, da der folgende Tag der Tag ist, an dem Sie Ihre endgültigen Interviews führen werden. Es wird zwei davon geben, jeweils mit einem leitenden Mitglied des relevanten Teams und jedes dauert etwa 45 Minuten.
Nach jeder Phase vor diesen endgültigen Interviews erhalten Sie konstruktives Feedback zu Ihrer Leistung. Nutzen Sie dies, um sich auf die letzte Rekrutierungsphase vorzubereiten und den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen.
