Karrierer hos Prudential Financial
Prudential Financial er det største forsikringsselskab i USA, med kontorer der tilbyder finansielle tjenester i 43 lande rundt om i verden.
Udover forsikring, hjælper Prudential Financial også kunder med pensioner, investeringer, gensidige fonde og formueforvaltning, med en stærk fornemmelse af opbygning af fællesskab og socialt ansvar, der kommer fra deres grundlæggelse som Widows and Orphans Society i 1875, der solgte begravelsesforsikring.
Ansøgere kan søge roller i en række jobområder, herunder:
- Aktuar
- Finans og regnskab
- Drift
- Salg
- Virksomhedsledelse
- Produktstyring
- Investeringsstyring
- Teknologi
- Marketing og kommunikation
- Data Science og Analytics
- Projektledelse, transformation og strategi
Der er også muligheder for sommerpraktik og graduate-placeringer samt roller for erfarne professionelle.
Prudential tror på at finde en god work-life balance for medarbejdere, med fokus på progressive politikker som støtte til voksen- og børnepasning, betalt fri og orlov, samt fleksible alternative arbejdsarrangementer.
De tilbyder også medarbejdere en konkurrencedygtig løn og fordele, der er designet til at forbedre fysisk og mental velvære, med økonomisk støtte samt sundhedsdækning.
Prudential Financial ansøgningsproces
Alle ledige stillinger hos Prudential Financial kan findes på deres karriereside, som også har nyttige oplysninger om ansøgningsprocessen og hvad de leder efter i nye medarbejdere.
Du kan søge de ledige jobs ved hjælp af placering eller nøgleord, men hvis der ikke er en ledig stilling, kan du deltage i Talent Community for at høre, når din foretrukne position bliver ledig.
Prudential Financial Online Ansøgning
Når du har fundet den perfekte rolle, vil jobbeskrivelsen give dig alle de oplysninger, du har brug for, for at skabe den perfekte ansøgning.
Du vil blive bedt om at indsende et velovervejet, skræddersyet CV. Ved hjælp af oplysningerne om kvalifikationer og kritiske færdigheder, som du kan finde i beskrivelsen, skal du fremhæve dine relevante kompetencer og uddannelsesmæssige præstationer for at demonstrere, at du er den bedste kandidat.
Som en del af din online-ansøgning, vil du sandsynligvis være nødt til at udfylde et kort spørgeskema. Dette vil inkludere ting som dine kontaktoplysninger, specifikke spørgsmål om din relevante erfaring, og nogle gange spørgsmål om, hvorfor du ønsker at arbejde for Prudential Financial.
Når du har indsendt din ansøgning, skal du holde øje med den e-mail, du har angivet, da det er der, du vil modtage opdateringer om status for din ansøgning.
Prudential Financial Evne Test
Online vurderinger bruges til at hjælpe rekrutteringsteamet med at indsnævre en stor kandidatpool, hvilket giver rekrutterere upartiske og kvantificerbare data om de kompetencer og færdigheder, som hver kandidat har.
Ikke alle roller vil kræve, at online vurderinger udføres som en del af ansøgningsprocessen, men du vil blive inviteret til at tage testen hjemme i din egen tid via et e-mail link, hvis du har brug for det.
Prudential Financial Numerisk Ræsonnement Test
En numerisk ræsonnement test er en vurdering, der bruger numeriske data til at se, hvor sikker en kandidat er i at bruge disse data til at danne logiske konklusioner.
Hvert spørgsmål er struktureret med et diagram eller en tabel, der indeholder numeriske data, normalt relateret til jobrollen. Du forventes at udføre en grundlæggende matematisk operation for at besvare det angivne spørgsmål, hvor du vælger fra multiple choice muligheder.
Selvom der er matematiske spørgsmål i vurderingen, er indholdet baseret på viden på gymnasieniveau - det handler mere om, hvordan du læser og forstår numeriske data, og din sikkerhed i at manipulere det for at få de svar, du har brug for.
At øve sig ved hjælp af grundlæggende operationer (addition, subtraktion, multiplikation og division) samt at få styr på brugen af brøker, decimaler og forhold er en god måde at sikre, at du kan klare testen.
Prudential Financial Personlighedstest
Mange virksomheder bruger personlighedstests til at vurdere kandidater på deres arbejdsadfærd, hvordan de håndterer konflikter, og for at se, hvad der motiverer dem.
Dette er vigtigt ikke kun for at sikre, at en ansøger er egnet til den annoncerede rolle, men også for at sikre, at de vil passe ind i virksomhedskulturen.
Personlighedstests er typisk struktureret som en række udsagn, og du skal vurdere dem baseret på, hvor meget du synes, de matcher din personlighed og adfærd. De fleste personlighedstests er ligetil at besvare, og de har normalt ikke en tidsbegrænsning, så du kan tage dig tid, når du skal afgøre en vurdering for hvert udsagn.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar på en personlighedstest, men dine svar vil blive sammenlignet med en kandidatprofil, der er baseret på, hvad rekrutteringsteamet ønsker fra en ny medarbejder. For at præstere bedst i denne type test, skal du svare ærligt, men huske de kompetencer og færdigheder, der er angivet i jobbeskrivelsen, så du kan matche dem, hvor det er muligt.
Prudential Financial Interviews
Der er tre forskellige typer interviews, som du kan stå overfor, og afhængigt af rollen, kan du forventes at gennemføre alle tre.
Den første type er video-interviewet. Via en online platform vil du blive præsenteret for en række på op til syv forudindspillede spørgsmål, og du forventes at videooptage dig selv, mens du besvarer dem. Du vil have en kort forberedelsestid, og du skal afslutte dit svar inden for to minutter.
Spørgsmålene i video-interviewet er baseret på din erfaring og motivation, og du skal give eksempler fra dit arbejde eller uddannelseshistorie for at demonstrere dine kompetencer.
Den anden type interview er et telefoninterview. Dette er en direkte samtale, hvor du kan forvente at svare på spørgsmål om dit CV, hvorfor du har søgt hos Prudential Financial, og hvad dine fremtidige aspirationer er. Dette er også en god tid til at stille dine egne spørgsmål og demonstrere, at du har gjort din research om stillingen, virksomheden og den bredere finansielle industri.
Den tredje interviewtype er det traditionelle face-to-face - dette finder sted på det lokale kontor og kan inkludere medlemmer af rekrutteringsteamet, ledelsen af det område, du har søgt til, og andre medarbejdere, der måske vil være dine kolleger i fremtiden. Dette interview består af motivationspørgsmål, spørger om eksempler på din erfaring, og du kan blive bedt om at udføre en opgave eller en case study under mødet.
Hvis du er succesfuld, vil du modtage et tilbudsbrev og skal gennemgå en baggrundstjek, før du kan acceptere din nye stilling.
