Danske Banks vurderinger

Forbered dig til Danske Banks rekrutteringsproces med skræddersyede øvematerialer.

Karriere hos Danske Bank

Danske Bank er en af de største banker i Danmark og en førende aktør på det nordiske bankmarked. Den blev grundlagt i 1871 og har i dag mere end 3 millioner kunder i 8 lande.

Banken tilbyder en fuld vifte af banktjenester til detail-, erhvervs- og institutionelle kunder og har et stærkt fokus på digital innovation.

Danske Bank er også engageret i bæredygtighed og arbejder på at reducere sin miljøpåvirkning.

Hvis du er interesseret i at arbejde i finanssektoren, er Danske Bank et fremragende valg. Banken tilbyder konkurrencedygtige lønninger og fordele samt muligheder for professionel udvikling.

Den tilbyder et bredt udvalg af jobmuligheder, fra detailbankvirksomhed og erhvervsfinansiering til aktivstyring og investeringsbankvirksomhed. Uanset dine kvalifikationer eller erfaring er der sandsynligvis en rolle hos Danske Bank, der passer til dig.

Ansøgningsproces hos Danske Bank

Ansøgningsprocessen for et job hos Danske Bank er som følger:

  • Online ansøgningsskema
  • Telefonsamtale
  • HR-interview
  • Vurderingscenter
  • Endeligt interview
  • Referencecheck

Danske Bank Online Ansøgningsskema

For at starte skal du oprette en konto på Danske Banks hjemmeside. Når du har gjort dette, vil du være i stand til at få adgang til det online ansøgningsskema.

Skemaet beder om dine personlige oplysninger, såsom dit navn, adresse, e-mail og telefonnummer. Du skal også uploade dit CV og din ansøgning.

Når du har indsendt din ansøgning, vil den blive gennemgået af et medlem af Danske Banks rekrutteringsteam.

Danske Bank Telefonsamtale

Hvis din ansøgning er succesfuld, vil du have en telefonsamtale med et medlem af rekrutteringsteamet.

Under denne samtale vil de stille dig spørgsmål om din erfaring og færdigheder samt dine lønforventninger. De vil også fortælle dig mere om jobbet og hvad de leder efter i en ideel kandidat.

Efter samtalen vil de fortælle dig, om du har været succesfuld i din ansøgning og arrangere et tidspunkt for dig til at komme ind til et interview.

Danske Bank HR-Interview

Det første interview vil blive gennemført af en HR-repræsentant eller en leder fra den afdeling, du ansøger til. Dit fokus vil være på dine færdigheder og tekniske evner.

De vil også spørge om din motivation for at søge til Danske Bank og hvad du ved om virksomheden. Det er vigtigt at være forberedt på at besvare disse spørgsmål for at gøre et godt indtryk.

Danske Bank Evneprøver

Danske Bank bruger både logisk ræsonnement og personlighedstests som en del af sin jobansøgningsproces.

Den logiske ræsonnementstest måler din evne til at tænke logisk og løse problemer. Den består normalt af en række spørgsmål, der beder dig om at bestemme logikken bag et mønster eller vælge den næste form i en sekvens.

Personlighedstesten analyserer specifikke træk eller adfærd, der kan forudsige din jobpræstation. Organisationer bruger disse typer tests til at identificere personer, der kan være en god pasform for et bestemt job.

Dine resultater på disse tests vil blive taget i betragtning, men de vil ikke være en afgørende faktor.

Danske Bank Vurderingscenter

Afhængigt af den rolle, du ansøger om, skal du muligvis fuldføre en praktisk opgave, der vil vurdere din professionelle viden og færdigheder. Det kan inkludere at forberede en rapport eller en præsentation, eller gennemføre en finansiel analyse.

Danske Bank Endeligt Interview

Hvis du bliver kaldt tilbage til et andet interview med Danske Bank, vil du møde en HR-repræsentant og en eller to ledere fra den afdeling, du ansøger til.

Interviewerne vil gerne lære dig at kende, så de kan bestemme, hvordan din personlighed ville passe med virksomhedskulturen. De vil også se, om dine karrieremål stemmer overens med det, Danske Bank kan tilbyde.

Dette er en mulighed for dig til at stille spørgsmål, der vil hjælpe dig med at lære mere om rollen og demonstrere din interesse i at arbejde for Danske Bank.

Danske Bank Referencecheck

Referencechecket er en vigtig del af ansættelsesprocessen, da det giver arbejdsgivere mulighed for at verificere nøjagtigheden af de oplysninger, der er angivet på ansøgerens CV og jobansøgning.

Banken vil kontakte hver reference, der er angivet af ansøgeren, og stille spørgsmål om deres arbejdshistorie sammen, samt deres mening om ansøgerens arbejdsetik og karakter.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores Danske Bank test gratis.

Jeg har altid været dårlig til matematik, men de numeriske ræsonnementstests forbedrede virkelig mine scores.

Imani brugte Fintest til at hjælpe med at bestå sine evnetests for PWC.

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 12 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 162 Employer packages
  • 17 Publisher packages
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

Danske Banks vurderinger FAQs

Hvad er Danske Banks kerneværdier?

Danske Banks kerneværdier er ekspertise, integritet, værdi, smidighed og samarbejde ved at "bruge finansens kraft til at skabe bæredygtig fremgang i dag og for kommende generationer."

Hvilke vurderinger bruger Danske Bank?

Logisk ræsonnement og personlighedstests bruges i ansættelsesprocessen hos Danske Bank.

Hvor kan jeg øve gratis Danske Bank testspørgsmål?

Du kan øve gratis Danske Bank testspørgsmål for at blive fortrolig med formatet og forbedre din testscore ved hjælp af vores online platform - ingen kreditkort krævet.