Pearson äger TalentLens-plattformen, som tillhandahåller en rad förmågetester som används av många finansiella arbetsgivare. Dessa tester inkluderar DAT Next Generation och Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser och SOSIE 2nd Generation. Alla dessa tester hjälper arbetsgivare att hitta den bästa talangen möjligt vid rekrytering. Här är testerna Pearson producerar:
Watson Glaser
Watson Glaser-testet presenterar dig med begränsad information för att utvärdera hur du bearbetar information och fattar beslut. Testet ger också möjlighet att visa din förmåga att tänka utanför boxen, vilket är varför det oftast används av advokatbyråer och andra professionella praxis.
RANRA
En RANRA (rost avancerad numerisk resonemangsvärdering) följer oftast Watson Glaser-testet när arbetsgivare rekryterar för en mer senior eller ledande roll. Liksom Watson Glaser-testet bedömer det kritiskt tänkande men använder numeriskt resonemang för att göra det.
Iris situationsbedömning
Utformad för studenter, lägger detta test fram vanliga arbetsplats scenarier och ställer de utmanande frågorna som kräver att du fattar beslut.
Pearson numerisk resonemangsvärdering
En ny tillägg till Pearson TalentLens portal, detta test är baserat på en numerisk resonemangsvärdering. Men det introducerar några nya koncept som du kanske inte har sett tidigare.
SOSIE
SOSIE är utformad för att mäta en kandidats personliga värderingar och personlighetsdrag. Tester som dessa hjälper arbetsgivare att avgöra om du är en bra passform för rollen och företaget du ansöker till.
Raven's progressiva matriser
Detta icke-verbala förmågetest är utformat för att mäta ditt laterala tänkande och problemlösningsfärdigheter.
