Karriärer på Prudential Financial
Prudential Financial är det största försäkringsbolaget i USA, med kontor som tillhandahåller finansiella tjänster i 43 länder runt om i världen.
Förutom försäkringar hjälper Prudential Financial även kunder med pensioner, investeringar, ömsesidiga fonder och kapitalförvaltning, med en stark känsla av gemenskapsbyggande och socialt ansvar som kommer från deras grundande som Widows and Orphans Society 1875, där de sålde begravningsförsäkringar.
Sökande kan söka roller inom en mängd olika jobbområden, inklusive:
- Aktuarie
- Finans och redovisning
- Drift
- Försäljning
- Företagsledning
- Produktledning
- Investeringsledning
- Teknik
- Marknadsföring och kommunikation
- Dataanalys
- Projektledning, transformation och strategi
Det finns också möjligheter för sommarpraktik och examensplatser samt roller för erfarna yrkesverksamma.
Prudential tror på att hitta en bra balans mellan arbete och fritid för anställda, med fokus på progressiva policys som stöd för vuxen- och barnomsorg, betald ledighet och ledigheter, samt flexibla alternativa arbetsarrangemang.
De erbjuder också anställda en konkurrenskraftig lön och förmåner som är utformade för att förbättra fysiskt och psykiskt välbefinnande, med ekonomiskt stöd samt sjukvårdsförmåner.
Prudential Financials ansökningsprocess
Alla tillgängliga roller på Prudential Financial kan hittas på deras karriärsida, som också har användbar information om ansökningsprocessen och vad de letar efter hos nya anställda.
Du kan söka bland de tillgängliga jobben med hjälp av plats eller nyckelord, men om det inte finns en ledig roll kan du gå med i Talent Community för att få höra när din föredragna position dyker upp.
Prudential Financials onlineansökan
När du har hittat den perfekta rollen kommer jobbeskrivningen att ge dig all information du behöver för att skapa den perfekta ansökan.
Du kommer att bli ombedd att skicka in ett välövervägt, skräddarsytt CV. Med hjälp av detaljerna om kvalifikationer och kritiska färdigheter som du kan hitta i beskrivningen, belys dina relevanta kompetenser och utbildningsprestationer för att visa att du är den bästa kandidaten.
Som en del av din onlineansökan kommer du sannolikt att behöva fylla i ett kort frågeformulär. Detta kommer att inkludera saker som dina kontaktuppgifter, specifika frågor om din relevanta erfarenhet, och ibland frågor om varför du vill arbeta för Prudential Financial.
När du har skickat in din ansökan måste du hålla koll på den e-postadress du har angett, eftersom det är där du kommer att få uppdateringar om statusen för din ansökan.
Prudential Financials förmågetester
Onlinebedömningar används för att hjälpa rekryteringsteamet att minska en stor kandidatpool, genom att ge rekryterare opartisk och mätbar data om de kompetenser och färdigheter som varje kandidat har.
Inte alla roller kommer att kräva att onlinebedömningar genomförs som en del av ansökningsprocessen, men du kommer att bli inbjuden att göra testet hemma på egen hand via en e-postlänk om du behöver det.
Prudential Financials numeriska resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest är en bedömning som använder numeriska data för att se hur säker en kandidat är på att använda dessa data för att dra logiska slutsatser.
Varje fråga är strukturerad med ett diagram eller en tabell som innehåller numeriska data, vanligtvis relaterade till jobbrollen. Du förväntas utföra en grundläggande matematisk operation för att svara på frågan som tillhandahålls, och välja bland flervalsalternativ.
Även om det finns mattefrågor i bedömningen är innehållet baserat på kunskap på gymnasienivå - det handlar mer om hur du läser och förstår numeriska data, och din säkerhet i att manipulera det för att få de svar du behöver.
Att öva på grundläggande operationer (addition, subtraktion, multiplikation och division) samt att få grepp om att använda bråk, decimaler och förhållanden är ett bra sätt att se till att du kan klara testet.
Prudential Financials personlighetstest
Många företag använder personlighetstester för att bedöma kandidater utifrån deras arbetsbeteenden, hur de hanterar konflikter, och för att se vad som motiverar dem.
Detta är viktigt inte bara för att se till att en sökande passar för den annonserade rollen, men också för att säkerställa att de kommer att passa in i företagskulturen.
Personlighetstester tenderar att vara strukturerade som en serie påståenden, och du kommer att behöva betygsätta dem baserat på hur mycket du tycker att de matchar din personlighet och ditt beteende. De flesta personlighetstester är enkla att svara på, och de har vanligtvis ingen tidsgräns så du kan ta din tid när du bestämmer dig för ett betyg för varje påstående.
Det finns inga rätt eller fel svar på ett personlighetstest, men dina svar kommer att jämföras med en kandidatprofil som är baserad på vad rekryteringsteamet vill ha från en ny anställd. För att prestera bäst i denna typ av test behöver du svara ärligt men ha i åtanke de kompetenser och färdigheter som anges i jobbeskrivningen så att du kan matcha dem där det är möjligt.
Prudential Financials intervjuer
Det finns tre olika typer av intervjuer som du kan komma att ställas inför, och beroende på rollen kan du förväntas genomföra alla tre.
Den första typen är videointervjun. Via en onlineplattform kommer du att presenteras för en serie på upp till sju förinspelade frågor, och du förväntas filma dig själv när du svarar på dem. Du kommer att ha en kort förberedelsetid, och du behöver slutföra ditt svar inom två minuter.
Frågorna i videointervjun baseras på din erfarenhet och motivation, och du behöver ge exempel från ditt arbete eller utbildningshistoria för att demonstrera dina kompetenser.
Den andra typen av intervju är en telefonintervju. Detta är en direkt konversation där du kan förvänta dig att svara på frågor om ditt CV, varför du har ansökt till Prudential Financial, och vad dina framtida aspirationer är. Detta är också en bra tid att ställa dina egna frågor och visa att du har gjort din forskning om positionen, företaget och den bredare finansiella industrin.
Den tredje intervjuformen är den traditionella ansikte mot ansikte - detta äger rum på det lokala kontoret och kan inkludera medlemmar av rekryteringsteamet, ledningen för det område du har ansökt till, och andra anställda som kan bli dina kollegor i framtiden. Denna intervju består av motivationsfrågor, frågor om exempel på din erfarenhet, och du kan bli ombedd att slutföra en uppgift eller en fallstudie under mötet.
Om du är framgångsrik kommer du att få ett anställningserbjudande och måste genomgå en bakgrundskontroll innan du kan acceptera din nya position.
