Nomuras bedömningar

Karriärer på Nomura

Nomura är en global investmentbank grundad 1925 som hjälper kunder att koppla samman marknader i öst och väst. Idag har den vuxit betydligt, med över 27 000 anställda i 30 länder som arbetar inom en rad nyckeldivisioner.

Dessa nyckeldivisioner inkluderar:

• Globala marknader
• Investmentbank
• Teknik
• Risk

Nomura letar efter kandidater som sticker ut och kan göra ett bra intryck - de letar efter nyanställda som kommer att bli framtidens generation av entreprenörer, ledare och hjälpa till att forma framtiden.

Arbetskraften beskrivs som “mycket snabbfotad och mångsidig” och möjligheterna på Nomura skapas runt att hjälpa dig att bygga en långsiktig karriär med företaget. Om detta passar dina ambitioner, kan en karriär här vara perfekt för dig.

Att landa en karriär hos en topparbetsgivare som Nomura har sina utmaningar. Deras rekryteringsprocess är utformad för att identifiera toppkandidater och det kan vara konkurrenskraftigt att få ett jobb. Vi har sammanställt denna användbara guide för att hjälpa dig att förbereda dig, bygga självförtroende och klara testerna och intervjuerna på Nomura.

Nomuras ansökningsprocess

Beroende på vilken roll du söker och divisionen eller regionen, varierar varje anställningsprocess något men i grunden måste du klara några förskärmande tester samt flera intervjuomgångar. Rekryteringsprocessen är noggrann vilket är fördelaktigt för både dig och Nomura eftersom ni kan få en bra känsla av om ni passar för varandra.

Var beredd på kompetensbaserade och tekniska frågor eftersom det läggs stor vikt vid detta genom varje steg.

Karriärer onlineansökningsformulär

Nomura har ansökningstidsfrister så det är en bra idé att planera din ansökan i förväg och anpassa din forskning och förberedelse till när du vill ansöka. Nomura granskar ansökningar löpande men råder att försöka uppfylla tidsfristerna så tidigt som möjligt.

För ansökan måste du fylla i ett kort onlineformulär som inkluderar 3 motivationsfrågor. Du bör också bifoga en uppdaterad kopia av ditt CV (ansökningsbrev krävs inte).

Topp tips för ansökningsformuläret:

• Gör mycket forskning om företaget och fokusera på områden av intresse som återspeglar din kompetens och din motivation att ansöka till detta område
• Se till att dina svar återspeglar motivationsfrågorna
• Kör en stavningskontroll och få någon att korrekturläsa det
• Förstå Nomuras kärnkompetenser och återspeglar dessa färdigheter i ditt CV

Nomuras förmågetester

Du kan bli ombedd att ta ett onlinetest beroende på vilken roll och division du ansökte till. Detta händer efter att du har skickat in din ansökningsblankett. Du måste genomföra testet inom 7 dagar efter mottagandet för att slutföra ansökningsprocessen och gå vidare till nästa omgång. Testerna består av numeriskt resonemang och logiskt resonemang - båda viktiga färdigheter som krävs för att arbeta på Nomura.

Vår topp rekommendation är att förstå formatet och strukturen på dessa tester i förväg och få så mycket övning som möjligt innan du slutför dem.

Nomura logiskt resonemang

Ett logiskt resonemangstest är en typ av förmågetest som de flesta finansinstitut använder som en del av deras rekryteringsprocess för att hjälpa till att kortlista de bästa kandidaterna från talangpoolen. Testet du tar kan antingen vara ett diagrammatiskt resonemang eller ett induktivt resonemangstest.

Båda testerna kräver starka problemlösningsförmågor och användning av smart logiskt tänkande vilka är de kärnkompetenser som testas av Nomura.

Genom att öva mycket logiska resonemangstester kan sökande bygga självförtroende genom att slipa dina logiska resonemangsfärdigheter och förståelse för vad man kan förvänta sig.

Nomura numeriskt resonemangstest

Ett numeriskt resonemangstest är en typ av förmågetest som kräver starka matematiska problemlösningsfärdigheter.

Nomura använder detta test för att undersöka din förmåga att lösa matematiska ekvationer och diagram, under tidsbegränsade förhållanden. De kommer ofta att använda typiska affärsscenarier som ett sätt att formulera frågorna i ett sammanhang som specifikt gäller den typ av roll du söker.

Nomura första intervjuomgång

Förberedelse är nyckeln till att lyckas under intervjuomgångarna och en väl förberedd kandidat sticker alltid ut - de är mer självsäkra, ger mer detaljerade och välstrukturerade svar; som ett resultat är du mer benägen att bli märkt.

STAR-metoden är en teknik du kan använda för att sätta ihop strukturerade svar och är ett bra sätt att förbereda dig för att svara på frågor.

Typer av intervjufrågor du kan bli tillfrågad inkluderar:

• Kompetensbaserade frågor - dessa frågor fokuserar på din förmåga att använda verkliga exempel för att förklara hur du betedde dig i en viss situation. Nomura letar efter hur du återspeglar deras nyckelkompetenser.
• Tekniska frågor - detta beror på rollen men kan inkludera grundläggande redovisningsfrågor, mental matematik, och hjärngymnastik (kom ihåg att nyckeln för hjärngymnastik inte är svaret utan det logiska tillvägagångssättet för hur du kom fram till det).
• CV och ansökningsfrågor - det är viktigt att vara säker och kunna dra fram exempel från ditt CV och ansökan, så se till att du reflekterar över detta.
• Branschrelaterade frågor - det är bra att ha åsikter när du ställs inför frågor om intressanta ämnen, trender och aktuella nyheter. Nyckeln här är att visa din passion och förståelse.

Kom ihåg, Nomuras kärnkompetenser är:

• Pålitlig partner
• Entreprenöriellt ledarskap
• Teamarbete / Samarbete
• Teamarbete / Inflytande
• Integritet

Du bör försöka relatera dina svar tillbaka till dessa vid varje möjligt tillfälle.

Nomura slutliga intervjuomgång

Slutliga intervjuer kommer att innebära ett antal en-mot-en-intervjuer med direktörer eller högre personer från Nomura. De kommer att vara kompetensbaserade intervjuer och ge dig en sista chans att visa din passion, färdigheter och motivation att arbeta för Nomura.

Använd de en-mot-en-intervjuerna som en möjlighet att ställa frågor. Detta är ett sätt att visa att du är intresserad och motiverad. Försök att förbereda några intressanta och tankeväckande frågor att ställa. Du kan också fråga din intervjuare om deras karriärväg för att utveckla rapport.

Vi föreslår att du använder tipsen från de första intervjuerna och tillämpar samma logik på dessa intervjuer.