Karriärer på Danske Bank
Danske Bank är en av de största bankerna i Danmark och en ledande aktör på den nordiska bankmarknaden. Den grundades 1871 och har idag mer än 3 miljoner kunder i 8 länder.
Banken erbjuder en fullständig uppsättning banktjänster till detaljhandels-, företags- och institutionella kunder, och har ett starkt fokus på digital innovation.
Danske Bank är också engagerad i hållbarhet och arbetar för att minska sin miljöpåverkan.
Om du är intresserad av att arbeta inom finanssektorn, är Danske Bank ett utmärkt val. Banken erbjuder konkurrenskraftiga löner och förmåner, samt möjligheter till professionell utveckling.
Den erbjuder ett brett utbud av jobbmöjligheter, från detaljhandelsbank och företagsfinansiering till kapitalförvaltning och investment banking. Oavsett dina kvalifikationer eller erfarenhet finns det troligtvis en roll på Danske Bank som passar dig.
Danske Banks ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för ett jobb på Danske Bank är följande:
- Onlineansökningsformulär
- Telefonsamtal
- HR-intervju
- Bedömningscenter
- Slutlig intervju
- Referenskontroll
Danske Banks onlineansökningsformulär
För att börja behöver du skapa ett konto på Danske Banks webbplats. När du har gjort det kommer du att kunna komma åt onlineansökningsformuläret.
Formuläret frågar efter dina personuppgifter, som ditt namn, adress, e-post och telefonnummer. Du måste också ladda upp ditt CV och personligt brev.
När du har skickat in din ansökan kommer den att granskas av en medlem i Danske Banks rekryteringsteam.
Danske Bank telefonsamtal
Om din ansökan är framgångsrik kommer du att ha ett telefonsamtal med en medlem av rekryteringsteamet.
Under detta samtal kommer de att ställa frågor om din erfarenhet och färdigheter, samt dina löneförväntningar. De kommer också att berätta mer om jobbet och vad de letar efter hos en ideal kandidat.
Efter samtalet kommer de att meddela dig om du har varit framgångsrik i din ansökan och ordna en tid för dig att komma in på en intervju.
Danske Bank HR-intervju
Den första intervjun kommer att genomföras av en HR-representant eller en chef från den avdelning du söker till. Dina färdigheter och tekniska förmågor kommer att vara i fokus.
De kommer också att fråga om din motivation för att söka till Danske Bank och vad du vet om företaget. Det är viktigt att vara förberedd på att svara på dessa frågor för att göra ett gott intryck.
Danske Banks färdighetstester
Danske Bank använder både logiska resonemangstester och personlighetstester som en del av sin jobbansökningsprocess.
Det logiska resonemangstestet mäter din förmåga att tänka logiskt och lösa problem. Det består vanligtvis av en serie frågor som ber dig att bestämma logiken bakom ett mönster, eller välja nästa form i en sekvens.
Personlighetstestet analyserar specifika egenskaper eller beteenden som kan förutsäga din arbetsprestation. Organisationer använder dessa typer av tester för att identifiera individer som kan vara en bra match för ett visst jobb.
Dina resultat på dessa tester kommer att beaktas, men de kommer inte att vara en avgörande faktor.
Danske Bank bedömningscenter
Beroende på vilken roll du söker kan du behöva genomföra en praktisk uppgift som kommer att bedöma din professionella kunskap och färdigheter. Det kan inkludera att förbereda en rapport eller en presentation, eller att genomföra en finansiell analys.
Danske Bank slutliga intervju
Om du blir kallad tillbaka till en andra intervju med Danske Bank kommer du att träffa en HR-representant och en eller två chefer från den avdelning du söker till.
Intervjuarna kommer att vilja lära känna dig, så att de kan avgöra hur din personlighet skulle passa in i företagskulturen. De kommer också att leta efter att se om dina karriärmål stämmer överens med vad Danske Bank kan erbjuda.
Detta är ett tillfälle för dig att ställa frågor som hjälper dig att lära dig mer om rollen och visa ditt intresse för att arbeta för Danske Bank.
Danske Bank referenskontroll
Referenskontrollen är en viktig del av anställningsprocessen, eftersom den låter arbetsgivare verifiera riktigheten i informationen som ges på den sökandes CV och jobbansökan.
Banken kommer att kontakta varje referens som anges av den sökande och ställa frågor om deras arbetsliv tillsammans, samt deras åsikt om den sökandes arbetsmoral och karaktär.
