Carreiras no Scotiabank
Com uma história que remonta a 1832, o Scotiabank estabeleceu-se como um dos Cinco Grandes bancos do Canadá, bem como um dos principais provedores de serviços financeiros para a sua base de clientes internacionais.
Os seus produtos abrangem banca pessoal, privada, comercial, corporativa e de investimentos, gestão de patrimônio e mercados de capitais - e há mais de 90.000 funcionários do Scotiabank trabalhando em todo o mundo.
Para estudantes de finanças, o banco oferece colocações cooperativas e estágios em todas as suas funções de negócios principais, incluindo, mas não se limitando a:
- Banca digital
- Banca corporativa
- Pesquisa de ações
- Contabilidade, auditoria e finanças
- Gestão de patrimônio
- Banca de investimento
- Banca internacional
Os graduados em finanças são incentivados a se candidatarem aos programas de desenvolvimento de graduados do Scotiabank, disponíveis em:
- Banca comercial
- Funções estratégicas
- Especialista em investimentos
- Operações globais
- Mulheres em liderança
- Tecnologia
- Mercados de capitais globais
O banco também realiza uma admissão contínua para postos de analista e associado, tanto na banca de investimento como na gestão de patrimônio.
Em todos os casos, os candidatos são obrigados a completar várias etapas de seleção e devem se preparar para um processo competitivo.
Processo de Candidatura do Scotiabank
O Scotiabank procura contratar candidatos com maior promessa e concebeu um processo de candidatura que ajuda a identificar o potencial futuro.
As suas qualificações e experiência serão, claro, levadas em consideração, mas também precisará obter uma pontuação competitiva nas avaliações psicométricas do Scotiabank e ter um bom desempenho na entrevista.
Candidatura Online do Scotiabank
Para se candidatar, terá de criar um perfil online no portal de carreiras do Scotiabank. Aqui será solicitado a preencher detalhes básicos, carregar o seu currículo, fornecer referências e responder a algumas perguntas de triagem iniciais.
Certifique-se de adaptar as suas respostas ao papel para o qual se está a candidatar e faça referência, sempre que possível, aos valores fundamentais do Scotiabank: respeito, integridade, paixão e responsabilidade.
Será informado assim que a sua candidatura for recebida e poderá acompanhar o seu progresso através do seu perfil online, embora será contactado diretamente se passar com sucesso para a próxima etapa.
Entrevista Preliminar do Scotiabank
Se a sua candidatura for considerada forte, a equipa de contratação entrará em contacto consigo para marcar uma breve entrevista preliminar. Esta pode ser feita por telefone ou através de uma plataforma virtual e normalmente não demora mais de meia hora.
O principal objetivo desta entrevista de triagem é o Scotiabank saber mais sobre as suas habilidades, experiência e motivações - portanto, esteja preparado para responder a perguntas que expandam o seu currículo e para explicar o que lhe agrada na oportunidade oferecida. É também uma oportunidade para fazer quaisquer perguntas que possa ter.
Se for um candidato bilingue (e isso for relevante para o papel para o qual se candidatou) é provável que esta entrevista seja conduzida na sua segunda língua.
Testes de Aptidão do Scotiabank
Para os candidatos que passam na entrevista preliminar, o Scotiabank administra avaliações psicométricas. Estas são projetadas para determinar ainda mais a adequação, medindo a aptidão natural e as tendências comportamentais.
Estas avaliações podem ser realizadas online ou num local presencial, e em quase todos os casos incluem um teste de raciocínio numérico e uma avaliação de personalidade.
Teste de Raciocínio Numérico do Scotiabank
O teste de raciocínio numérico analisa a sua aptidão natural para lidar com informações numéricas. Através de uma série de questões de múltipla escolha, será incumbido de avaliar, interpretar e tirar conclusões de conjuntos de dados.
As questões serão centradas em torno de tabelas, gráficos e gráficos, muito parecidos com os que estaria a trabalhar diariamente se lhe fosse oferecido o papel. O teste também é cronometrado, dando ao Scotiabank uma indicação de quão bem é capaz de aplicar habilidades fundamentais sob pressão.
A prática é a chave para ter um bom desempenho num teste de raciocínio numérico, especialmente se não está familiarizado com este tipo de avaliação, por isso certifique-se de fazer muitos testes de prática antes. Embora não seja um teste de matemática, precisará aplicar conhecimentos de álgebra básica e conceitos matemáticos, por isso é aconselhável revisar estes também.
Avaliação de Personalidade do Scotiabank
Além do seu talento para trabalhar com números, o Scotiabank também quer saber se é um bom ajuste para a cultura da organização e se será um membro valioso da equipe. Para isso, usa uma avaliação de personalidade que avalia coisas como os seus valores fundamentais, estilo de trabalho e preferências sociais.
Como no teste de raciocínio numérico, as questões são de múltipla escolha, mas aqui não há respostas certas ou erradas - tudo depende das suas próprias qualidades, crenças e comportamentos. Seja honesto com as suas respostas para dar à equipa de contratação uma representação realista da sua personalidade.
Entrevista Presencial do Scotiabank
Para a parte final da seleção, será convidado para uma entrevista presencial. Esta é a sua última oportunidade para causar uma forte impressão, por isso certifique-se de se concentrar na preparação para a entrevista.
Serão feitas muitas perguntas baseadas em competências, onde precisará explicar como aplicou as suas habilidades para resolver um problema. Use a técnica STAR aqui para apresentar uma situação, tarefa, ação e resultado.
Também deve ter algumas das suas próprias perguntas planeadas e trabalhar em técnicas de entrevista importantes como o contacto visual e a linguagem corporal.
Verificações de Antecedentes do Scotiabank
Se for bem-sucedido na sua candidatura, o Scotiabank realizará algumas verificações de antecedentes para garantir que satisfaz plenamente todos os requisitos relevantes.
Isto inclui contactar referências e verificar realizações académicas, experiência de trabalho e elegibilidade para emprego. Uma vez concluído, a sua oferta de emprego oficial será feita.
