Carreiras na Prudential Financial
A Prudential Financial é a maior companhia de seguros nos EUA, com escritórios que prestam serviços financeiros em 43 países ao redor do mundo.
Além de seguros, a Prudential Financial também ajuda clientes com pensões, investimentos, fundos mútuos e gestão de ativos, com um forte sentido de construção comunitária e responsabilidade social que veio da sua fundação como a Sociedade de Viúvas e Órfãos em 1875, vendendo seguros de sepultamento.
Os candidatos podem procurar funções numa variedade de áreas de trabalho, incluindo:
- Atuarial
- Finanças e Contabilidade
- Operações
- Vendas
- Gestão Corporativa
- Gestão de Produto
- Gestão de Investimento
- Tecnologia
- Marketing e Comunicação
- Ciência de Dados e Análise
- Gestão de Projetos, Transformação e Estratégia
Também existem oportunidades para estágios de verão e colocações de pós-graduação, bem como funções para profissionais experientes.
A Prudential acredita em encontrar um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para os funcionários, focando em políticas progressivas como apoio para cuidados de adultos e crianças, tempo livre remunerado e licenças de ausência, bem como arranjos de trabalho alternativos flexíveis.
Eles também proporcionam aos funcionários um salário competitivo e benefícios que são projetados para melhorar o bem-estar físico e mental, com apoio financeiro, bem como cobertura de saúde.
Processo de Candidatura da Prudential Financial
Todas as funções disponíveis na Prudential Financial podem ser encontradas no seu site de carreiras, que também tem informações úteis sobre o processo de candidatura e o que eles procuram em novos funcionários.
Você pode pesquisar os trabalhos disponíveis usando localização ou palavra-chave, mas se não houver uma função disponível, você pode se juntar à Comunidade de Talentos para saber quando a sua posição preferida estiver disponível.
Candidatura Online da Prudential Financial
Quando você encontrar a função perfeita, a descrição do trabalho dará todas as informações que você precisa para criar a candidatura perfeita.
Será pedido que você envie um currículo bem considerado e personalizado. Usando os detalhes sobre qualificações e habilidades críticas que você pode encontrar na descrição, destaque suas competências relevantes e realizações educacionais para demonstrar que você é o melhor candidato.
Como parte da sua candidatura online, é provável que seja necessário preencher um breve questionário. Isso incluirá coisas como seus detalhes de contato, perguntas específicas sobre sua experiência relevante e, às vezes, perguntas sobre por que você quer trabalhar para a Prudential Financial.
Depois de enviar a sua candidatura, você precisa ficar de olho no email que forneceu, pois é lá que receberá atualizações sobre o estado da sua candidatura.
Testes de Aptidão da Prudential Financial
As avaliações online são usadas para ajudar a equipa de recrutamento a reduzir um grande grupo de candidatos, fornecendo aos recrutadores dados imparciais e quantificáveis sobre as competências e habilidades que cada candidato possui.
Nem todas as funções exigirão que sejam concluídas avaliações online como parte do processo de candidatura, mas você será convidado a fazer o teste em casa no seu próprio tempo através de um link de email, se precisar.
Teste de Raciocínio Numérico da Prudential Financial
Um teste de raciocínio numérico é uma avaliação que usa dados numéricos para ver o quão confiante um candidato está em usar esses dados para formar conclusões lógicas.
Cada questão é estruturada com um gráfico ou tabela contendo dados numéricos, geralmente relacionados ao papel de trabalho. Você será esperado para completar uma operação matemática básica para responder à questão fornecida, escolhendo entre opções de múltipla escolha.
Embora existam questões de matemática na avaliação, o conteúdo é baseado em conhecimentos de nível de ensino médio - trata-se mais da forma como você lê e entende dados numéricos, e a sua confiança em manipulá-los para obter as respostas de que precisa.
Praticar usando operações básicas (adição, subtração, multiplicação e divisão), bem como se familiarizar com o uso de frações, decimais e razões é uma boa maneira de garantir que você pode acertar no teste.
Teste de Personalidade da Prudential Financial
Muitas empresas usam testes de personalidade para avaliar os candidatos sobre seus comportamentos de trabalho, como lidam com conflitos e para ver o que os motiva.
Isso é importante não só para garantir que um candidato é adequado para o papel anunciado, mas também para garantir que eles se encaixarão na cultura da empresa.
Os testes de personalidade tendem a ser estruturados como uma série de afirmações, e você precisará classificá-las com base em quanto acha que correspondem à sua personalidade e comportamento. A maioria dos testes de personalidade são simples de responder, e geralmente não têm um limite de tempo, então você pode levar o seu tempo quando estiver decidindo uma classificação para cada afirmação.
Não há respostas certas ou erradas para um teste de personalidade, mas suas respostas serão comparadas a um perfil de candidato que é baseado no que a equipe de recrutamento quer de um novo funcionário. Para ter o melhor desempenho neste tipo de teste, você precisa responder honestamente, mas tenha em mente as competências e habilidades que estão listadas na descrição do trabalho para que você possa corresponder a essas quando possível.
Entrevistas da Prudential Financial
Existem três tipos diferentes de entrevista que você pode enfrentar, e dependendo do papel, você pode ser esperado para completar todos os três.
O primeiro tipo é a entrevista em vídeo. Através de uma plataforma online, você será apresentado a uma série de até sete perguntas pré-gravadas, e você é esperado para se filmar respondendo a elas. Você terá um curto período de preparação, e precisará completar a sua resposta dentro de dois minutos.
As perguntas na entrevista em vídeo são baseadas na sua experiência e motivação, e você precisará fornecer exemplos do seu histórico de trabalho ou educação para demonstrar suas competências.
O segundo tipo de entrevista é a entrevista por telefone. Esta é uma conversa direta onde você pode esperar responder a perguntas sobre o seu currículo, por que se candidatou à Prudential Financial e quais são as suas aspirações futuras. Este também é um ótimo momento para fazer suas próprias perguntas e demonstrar que você fez sua pesquisa sobre a posição, o negócio e a indústria financeira em geral.
O terceiro tipo de entrevista é a tradicional cara a cara - isto acontece no escritório local e pode incluir membros da equipe de recrutamento, a gestão da área à qual se candidatou e outros funcionários que poderiam ser seus colegas no futuro. Esta entrevista consiste em perguntas motivacionais, pede exemplos da sua experiência, e você pode ser solicitado a completar uma tarefa ou um estudo de caso durante a reunião.
Se você for bem-sucedido, receberá uma carta de oferta e terá que completar uma verificação de antecedentes antes de poder aceitar a sua nova posição.
