Carreiras na Macquarie
A Macquarie é um grupo global de serviços financeiros que oferece uma série de serviços financeiros, incluindo:
- Gestão de ativos
- Banca de retalho e empresarial
- Gestão de patrimônio
- Leasing e financiamento de ativos
- Acesso ao mercado para negociação de commodities
- Banca de investimentos
A Macquarie opera em 31 mercados em todo o mundo, e sua força de trabalho global tem mais de 16.000 funcionários. Os candidatos estão interessados na Macquarie pelas suas excitantes oportunidades de carreira e cultura diversa e inclusiva.
Existem processos de candidatura ligeiramente diferentes para aqueles que estão a candidatar-se a uma posição de graduado ou estagiário, em comparação com aqueles que estão a candidatar-se como profissional experiente; o formato exato do processo de recrutamento pode diferir para você.
Processo de Candidatura da Macquarie
As candidaturas para programas de graduação e estágios abrem uma vez por ano no dia 1 de setembro, embora as datas de encerramento variem dependendo do papel. Candidatar-se antecipadamente é sempre a melhor maneira de garantir que você não perca a oportunidade.
O formulário de candidatura online será analisado pela Equipe de Recrutamento de Graduados com os candidatos bem-sucedidos convidados a completar uma série de avaliações psicométricas, e depois a completar uma avaliação em vídeo. Se você for bem-sucedido através destes, então você será convidado para o Superdia da Macquarie, que é uma variação de um centro de avaliação.
Candidatura Online da Macquarie
A candidatura online é amplamente a mesma para graduados/estagiários, bem como para profissionais experientes - um simples formulário online incluindo um CV e carta de apresentação, bem como algumas informações básicas de contato pessoal.
Uma vez que você tenha submetido a candidatura, você receberá um e-mail de confirmação de que foi recebida, e ela será analisada pela equipe de recrutamento.
Entrevistas da Macquarie
Se você estiver a candidatar-se ao programa de graduação, a próxima etapa do processo de recrutamento são as avaliações psicométricas, mas se você for um profissional experiente, a próxima etapa será a entrevista, seja uma ou mais.
Se você for selecionado para uma entrevista, você receberá uma chamada de um membro da equipe de recrutamento para saber mais informações sobre você. Esta é geralmente uma conversa mais informal sobre quem você é e as informações no seu CV. Você pode ser convidado a ir ao escritório para uma entrevista presencial, ou esta pode ser realizada virtualmente.
Em alguns casos, você pode ser convidado a realizar uma entrevista em vídeo - há mais informações sobre isso abaixo.
Testes de Aptidão da Macquarie
Os testes de aptidão (também conhecidos como avaliações psicométricas) são usados para testar a sua capacidade cognitiva, bem como o seu comportamento de trabalho e personalidade.
A Macquarie utiliza as avaliações TalentQ, e estas são realizadas online. Você receberá um e-mail com um link para os testes que precisam ser completados - pode não ser todos os abaixo. Ao longo destes testes, lembre-se de que não há uma pontuação 'mínima', os recrutadores estão à procura de habilidades e atributos desejados que correspondam ao papel ou programa para o qual você se candidatou.
Antes de começar estes testes, você receberá uma avaliação de prática da TalentQ que ajudará você a entender como o teste será.
Teste de Raciocínio Numérico da Macquarie
No teste de raciocínio numérico, você será fornecido com dados numéricos apresentados como tabelas, gráficos ou proporções. Você será solicitado a responder a perguntas simples sobre os dados com opções de múltipla escolha.
O raciocínio numérico não é um teste de matemática - na verdade, as operações utilizadas estão ao mesmo nível que a matemática do ensino secundário - mas sim uma avaliação sobre o quão bem você pode ler, entender e analisar dados.
Esta avaliação tem um limite de tempo de 20 minutos, e não há marcação negativa, então responda a tantas perguntas quanto puder.
Teste de Raciocínio Verbal da Macquarie
No teste de raciocínio verbal, você terá 20 minutos para responder a tantas perguntas quanto possível. Cada pergunta será baseada em um parágrafo de texto, com respostas de múltipla escolha.
Esta avaliação está a olhar para a sua capacidade de ler, entender e analisar rapidamente informações formais apresentadas como texto, e depois aplicar esse conhecimento para responder a uma pergunta. Não há requisitos específicos de linguagem aqui, embora um bom conhecimento de inglês seja importante, pois a linguagem utilizada provavelmente será relacionada com negócios e cheia de detalhes.
Teste de Raciocínio Lógico da Macquarie
A avaliação de raciocínio lógico da Macquarie é um teste da sua capacidade de avaliar uma série de formas para encontrar a regra lógica ou padrão que as liga, e depois encontrar a próxima forma na sequência.
Os padrões podem ser uma simples mudança de cor, uma mudança de direção, ou uma combinação de diferentes movimentos, e com um limite de tempo de 20 minutos é importante que você trabalhe rapidamente para descobrir o padrão que governa cada sequência.
Avaliação de Verificação da Macquarie
A avaliação de verificação é uma avaliação cronometrada da sua atenção aos detalhes. Será fornecida a você alguma informação e você precisará verificar se há erros ou enganos. A atenção aos detalhes é muito importante no trabalho financeiro.
Na maioria dos casos, você completará uma avaliação de raciocínio lógico ou um teste de verificação, em vez de ambos.
Avaliação Comportamental da Macquarie
A avaliação comportamental utilizada pela Macquarie não tem tempo limite, mas geralmente leva cerca de 25 minutos. Você será apresentado a uma série de afirmações, e precisa classificá-las em uma escala de quanto acha que refletem a sua personalidade, preferências e comportamento.
É importante que você dedique tempo para responder a estas perguntas para que elas retratem uma representação precisa dos seus comportamentos, mas não pense demais nas respostas ou tente 'ser' o candidato perfeito - respostas verdadeiras são melhores para você porque se o papel não se adequar aos seus comportamentos de trabalho preferidos, então você não vai gostar.
Em alguns casos, você pode ser convidado a completar também uma avaliação de vendas, mas será informado sobre isso antecipadamente.
Entrevista em Vídeo da Macquarie
Se os seus resultados da avaliação psicométrica corresponderem ao que a equipe de recrutamento está à procura em um graduado, um candidato experiente ou um estagiário, então você será convidado a completar uma entrevista em vídeo.
Isto não é como uma entrevista via Skype; em vez disso, você será apresentado a algumas perguntas que precisará responder em vídeo sob condições cronometradas. As próprias perguntas serão sobre a área de negócio para a qual você se candidatou, e você pode esperar uma combinação de perguntas motivacionais como 'por que a Macquarie?' bem como mais perguntas baseadas em competências.
A entrevista em vídeo é realizada em uma plataforma específica, e todos os detalhes sobre como isso funciona serão fornecidos aos candidatos bem-sucedidos. Você terá a chance de praticar suas respostas e certificar-se de que seu equipamento de áudio e vídeo está funcionando bem.
Entrevistas Finais da Macquarie
Para candidatos experientes, pode haver uma série de outras entrevistas a serem realizadas com diferentes membros da equipe de recrutamento ou gerentes seniores do departamento para o qual você está se candidatando.
Para graduados e estagiários, as entrevistas finais ocorrem como parte do Superdia, que é um centro de avaliação. Vários candidatos, muitas vezes para diferentes papéis e programas, serão convidados para o escritório da Macquarie para completar uma série de atividades para avaliação.
Estas geralmente incluem um exercício em grupo, um exercício individual com uma apresentação, e às vezes um role play. Cada exercício será baseado em um estudo de caso, ou um problema que precisa ser resolvido.
Ao longo do Superdia, os candidatos serão avaliados em habilidades de comunicação, comportamento interpessoal e paixão, bem como quão conscientes eles são comercialmente.
Na entrevista final, os candidatos serão solicitados a fornecer evidências de seu conhecimento e experiência com uma série de perguntas baseadas em competências como 'descreva um momento em que você teve que trabalhar em equipe'.
O Superdia geralmente leva de 4 a 6 horas, com uma pausa para o almoço, e na maioria dos casos você pode ter que esperar algumas semanas para ouvir se foi bem-sucedido, especialmente em programas populares de graduação ou estágio.
