Carreiras na Evelyn Partners
A Evelyn Partners (anteriormente Tilney Smith & Williamson) é uma empresa líder em serviços financeiros que fornece uma gama abrangente de serviços a indivíduos privados, famílias e empresas. Isto inclui gestão de investimentos, impostos, contabilidade e planeamento financeiro.
Com 3.600 funcionários e em crescimento, este é um ótimo lugar para construir a sua carreira.
Uma carreira na Evelyn Partners pode ser extremamente gratificante. A empresa oferece uma ampla gama de oportunidades de carreira, desde empregos de nível de entrada a funções de gestão e de nível c.
Os benefícios incluem salários competitivos e bónus baseados no desempenho. Eles também oferecem um programa de formação abrangente para ajudar os novos funcionários a se atualizarem rapidamente.
Se está à procura de uma oportunidade para crescer na sua carreira com uma empresa líder em serviços profissionais, a Evelyn Partners pode ser a escolha certa para si.
Processo de Candidatura da Evelyn Partners
O processo de candidatura da Evelyn Partners varia dependendo do papel para o qual se candidata, mas geralmente consiste em testes online, entrevistas e um centro de avaliação.
Candidatura Online da Evelyn Partners
A sua candidatura online é simples e direta.
Para começar, crie uma conta e preencha as informações necessárias. Pode até mesmo guardar o seu progresso e voltar mais tarde para terminar, se precisar.
Certifique-se de preencher o seu histórico de emprego e informações pessoais - também precisará de carregar uma cópia atualizada do seu currículo. Não deve haver erros na sua candidatura, por isso certifique-se de verificar isto antes de enviar.
Testes de Aptidão da Evelyn Partners
Se a sua candidatura for bem-sucedida, poderá ser convidado a participar em vários testes de aptidão.
Os testes de aptidão são uma ótima maneira para a Evelyn Partners avaliar as suas habilidades de resolução de problemas antes de o conhecer pessoalmente. Os testes de aptidão que poderá ser solicitado a fazer são testes de raciocínio numérico e verbal, que são avaliações bastante comuns na indústria financeira.
Teste de Raciocínio Numérico da Evelyn Partners
O teste de raciocínio numérico da Evelyn Partners consiste em 30 perguntas, cada uma com quatro opções de resposta. Os candidatos têm 45 minutos para completar o teste.
O teste abrange uma variedade de tópicos, incluindo interpretação de dados, aritmética e álgebra. Uma pontuação de aprovação no teste de raciocínio numérico da Evelyn Partners é necessária para ser considerado para emprego na empresa. Normalmente, os candidatos que conseguem uma pontuação acima de 50% são considerados para a shortlist.
Teste de Raciocínio Verbal da Evelyn Partners
O teste de raciocínio verbal da Evelyn Partners é um teste que mede a capacidade de um indivíduo de raciocinar com palavras. O teste é composto por uma série de perguntas que requerem que o examinado leia e compreenda um pequeno texto, e depois responda a uma pergunta com base na informação fornecida no texto.
O Teste de Raciocínio Verbal da Evelyn Partners é considerado um dos testes de raciocínio verbal mais difíceis disponíveis. Isto porque os textos são muitas vezes muito densos e complicados, tornando difícil para até mesmo os indivíduos mais inteligentes entender o que lhes está a ser pedido.
Se está a planear fazer o teste de raciocínio verbal da Evelyn Partners, deve reservar algum tempo para se familiarizar com os tipos de perguntas que lhe serão feitas.
Entrevista Telefónica/em Vídeo da Evelyn Partners
Se completar os testes de aptidão e obtiver uma boa pontuação, pode ser convidado para uma entrevista telefónica com um gestor de contratação da empresa.
Os candidatos que são selecionados para a entrevista telefónica terão a oportunidade de fazer perguntas e aprender mais sobre a empresa. Esta é uma ótima oportunidade para aprender mais sobre a Evelyn Partners e a posição para a qual se candidatou.
Poderá ser questionado sobre as suas expectativas salariais, disponibilidade e experiência de trabalho para garantir que cumpre os requisitos para o papel.
Centro de Avaliação da Evelyn Partners
Se for selecionado, será convidado para um centro de avaliação que é a parte final do processo de recrutamento.
Verificação dos Testes Verbais e Numéricos da Evelyn Partners
Para garantir que os testes verbais e numéricos da Evelyn Partners são o mais precisos possível, a empresa pode pedir-lhe para refazer o teste. Os resultados da repetição são então comparados com a pontuação original para ver se há alguma diferença. Isto também ajuda a evitar possíveis fraudes, uma vez que os testes originais são não supervisionados.
Exercício de Grupo/Estudo de Caso da Evelyn Partners
O estudo de caso escrito da Evelyn Partners será usado para avaliar as suas habilidades analíticas e de resolução de problemas. Trabalhando em grupo, será-lhe dado um breve e precisa mostrar as suas habilidades de trabalho em equipa para resolver o problema.
Exercício In-Tray da Evelyn Partners
O Exercício In-Tray da Evelyn Partners é uma ferramenta de entrevista popular usada para avaliar a capacidade de um candidato de lidar com várias tarefas simultaneamente. O exercício normalmente dura entre 30 e 60 minutos, durante os quais o candidato recebe uma gama de materiais, incluindo e-mails, memorandos, relatórios e outros documentos. O candidato deve então priorizar as tarefas no In-Tray e completá-las dentro do tempo alocado.
O Exercício In-Tray da Evelyn Partners é uma ótima maneira para a empresa avaliar as habilidades de gestão de tempo de um candidato, a capacidade de priorizar tarefas e a atenção aos detalhes.
Entrevista Final da Evelyn Partners
A fase final de entrevista da Evelyn Partners foca-se em duas áreas-chave - as suas competências e a sua consciência comercial.
Pode ser-lhe feitas algumas perguntas de entrevista de estilo comportamental que avaliam as suas competências. Para este tipo de perguntas, é bom praticar e saber como estruturar as suas respostas usando o método STAR.
A consciência comercial requer preparação e um forte entendimento do seu campo. Deve fazer o seu trabalho de casa e estar preparado para discutir notícias recentes, tendências e a sua opinião sobre diferentes assuntos. No final, quer partilhar a sua paixão e conhecimento com o recrutador.
