Carreiras na Atkins
Uma subsidiária da SNC-Lavalin, a Atkins é uma empresa de consultoria multinacional especializada em design, engenharia e gestão de projetos.
Juntamente com a sua empresa-mãe, é uma das maiores consultorias de gestão de projetos em operação hoje, empregando mais de 50.000 pessoas em todo o mundo. As suas equipas principais abrangem aeroespacial, defesa, segurança e tecnologia, transporte, infraestrutura, energia nuclear e limpa, e recursos.
Para os graduados em finanças, oferece uma oportunidade emocionante de fazer parte integrante de qualquer uma das suas equipas de projeto, e você trabalhará em tudo, desde a preparação de contas até à elaboração de orçamentos.
A rota mais popular para a entrada é através do seu programa de desenvolvimento de graduados, um esquema de três anos que equipa os candidatos bem-sucedidos com habilidades, conhecimento e experiência para progredir nas suas carreiras, bem como qualificações profissionais, quando aplicável.
Processo de Candidatura Atkins
O processo de candidatura para o programa de desenvolvimento de graduados da Atkins é formado por várias etapas, cada uma delas uma oportunidade para você mostrar as suas melhores qualidades e talento.
Em cada passo, é importante mostrar a compreensão e alinhamento com os valores fundamentais da empresa:
- Segurança
- Integridade
- Colaboração
- Inovação
A Atkins encoraja os candidatos a explorar todos os papéis disponíveis, pois as suas operações são tão diversas, e você pode encontrar interesses numa área que inicialmente não tinha considerado.
Deve ser notado, no entanto, que só é permitida uma candidatura por ciclo de recrutamento, por isso escolha a sua posição com sabedoria.
Candidatura Online Atkins
Depois de ter explorado os papéis disponíveis e encontrado o certo para você, precisará completar um processo de registro inicial.
Não há nada complexo sobre esta etapa. É apenas uma questão de preencher alguns detalhes pessoais básicos, juntamente com uma visão geral do seu histórico acadêmico.
É essencialmente uma maneira de deixar a Atkins saber que você está interessado num papel específico, e que cumpre os critérios mínimos de qualificação.
Testes de Aptidão Atkins
Teste de Julgamento Situacional Atkins
A Atkins usa então um teste de julgamento situacional para avaliar os seus comportamentos e valores no local de trabalho.
É um teste baseado em vídeo, durante o qual você trabalhará através de 13 cenários hipotéticos. Você precisará avaliar cada situação e fornecer uma resposta honesta de como reagiria sob as circunstâncias.
O teste é personalizado, criado especificamente para a Atkins, por isso os cenários são uma representação realista daqueles que você provavelmente encontrará como um empregado da Atkins.
É importante que você dê a este teste toda a sua atenção. Cada cenário foi cuidadosamente desenhado e testado nos recrutas de graduação mais bem-sucedidos da empresa, por isso espera-se que você atinja um benchmark bastante elevado.
O seu desempenho também determinará se você avança para a próxima etapa.
Não há limite de tempo para este teste, por isso tome o seu tempo e pense cuidadosamente sobre como você responderia realisticamente a cada cenário dado.
Candidatura Completa Atkins
Se você passar no teste de julgamento situacional, será convidado a completar uma candidatura online mais detalhada.
Aqui, você elaborará sobre as informações fornecidas no processo de registro, incluindo detalhes específicos sobre a sua educação, como os módulos principais do seu grau.
Você também precisará responder a três perguntas de longa forma. Estas são projetadas para dar à Atkins uma visão sobre as suas habilidades, interesses e motivações.
Prepare as suas respostas cuidadosamente. Pense nas qualidades necessárias para o papel, e forneça exemplos de como você demonstrou estas no passado.
Você também precisará mostrar um entendimento aguçado da Atkins como organização - como ela opera, o que ela representa, e como ela pode ajudá-lo a alcançar os seus objetivos de carreira a longo prazo.
Chamada de Briefing Telefónico Atkins
Ao passar na etapa de candidatura, você será convidado a marcar uma chamada de briefing telefónico num horário conveniente para você.
Esta será com o seu consultor de recrutamento pessoal, e embora seja referida como uma chamada de briefing, é essencialmente uma entrevista de triagem e deve ser tratada como tal.
Serão feitas mais perguntas sobre os seus motivos para se candidatar, e por que se vê como um bom ajuste, tanto para o papel como para a Atkins como empresa.
O seu consultor falará consigo em maior detalhe sobre a posição, e explicará os próximos passos no processo de recrutamento.
Se tiver alguma pergunta, use isto como uma oportunidade para perguntar, mas certifique-se de que são apropriadas e não implicam falta de preparação.
Entrevista Virtual Atkins
A próxima etapa é uma entrevista virtual, realizada com um ou mais membros da equipa à qual se candidatou.
Pode esperar uma mistura de perguntas baseadas em competências e habilidades aqui, bem como mais questionamentos sobre o seu conhecimento da Atkins, e por que escolheu a empresa para apoiar as suas aspirações de carreira.
Como uma entrevista virtual ao vivo, você precisará apresentar a melhor versão de si mesmo. Se você se sente desconfortável a falar para uma câmera, é aconselhável montar uma entrevista simulada com um amigo ou membro da família para praticar.
Você também deve se preparar como faria para qualquer entrevista - faça a sua pesquisa, considere a sua experiência e como ela mostra qualidades relevantes, e prepare algumas perguntas próprias para o painel de entrevistas.
Centro de Avaliação Virtual Atkins
Para a etapa final do processo, você participará de um centro de avaliação virtual. Esta é uma oportunidade de duas vias - uma chance para a equipe de contratação ver suas habilidades em ação, e uma chance para você experimentar a cultura de trabalho da Atkins.
Você será acompanhado por outros candidatos, e completará uma série de exercícios, todos eles cuidadosamente desenhados para testar competências que a Atkins considera relevantes para o sucesso no seu programa de graduação.
Os exercícios exatos serão dependentes do papel, mas um cronograma típico inclui:
Uma tarefa escrita - este é um exercício individual usado para medir as suas habilidades analíticas.
Uma tarefa em grupo - aqui você colaborará com outros candidatos, mostrando o seu talento para a comunicação eficaz e o trabalho em equipe.
Um teste técnico e entrevista - o teste técnico focará nas habilidades específicas necessárias para o papel, enquanto a entrevista dará ao gerente de equipe relevante a chance de aprender mais sobre quem você é e o que pode trazer para a empresa.
Ao longo do dia, você deve se envolver o máximo possível, e tentar deixar a sua personalidade brilhar. Não tente adivinhar o que você acha que a Atkins está procurando - a equipe de contratação está interessada em você de verdade, então seja você mesmo.
Se você for bem-sucedido, a Atkins entrará em contato com você o mais rápido possível com uma oferta de emprego e informações sobre os próximos passos.
